华源索具：创新激发不竭动力
本报记者 王帅
从在村里租房、以两条锻造线跑订单市场，到突破瓶颈实现跨越发展，再到现在成为拥有国际垄断技术的“隐形冠军”，华源索具的发展之路并非偶然。
在华源索具的展厅内，该公司综合管理部部长王波告诉记者，创新，不断激发着该企业的发展动力。
产学研结合疏浚创新源泉
展厅内，各种型号的索具整齐排列。王波介绍：“这些索具有大有小，看上去只是一个个铁疙瘩，其实是技术含量极高、符合国际标准的高技术产品，可应用在船舶舰艇、卫星导弹、油田开采等诸多方面的吊装环节。”
这些产品的成功研发是华源索具规模不断扩大的最好注脚。在一步步的发展中，华源索具意识到了产学研结合的重要性。如今已经与哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、南京航空航天大学、东南大学建立了长期合作关系，并与东南大学机械工程学院共建技术转移中心。
技术的持续提升和人才资源的不断积累，让华源索具疏浚了创新的源泉，也有底气将研发目标对准了目前国际上强度最高的G120公斤级索链。
于是，公司聘请了哈工大专家团队，在院校国内最先进的线性摩擦焊接实验室展开了实验，并经过了一年多努力成功通过了该实验。G120公斤级索链上市后，将打破欧洲国家对该产品的垄断。此外，项目研发的锻造链环专用线性摩擦焊接设备，将成为我国首台民用线性摩擦焊机，填补国内该领域的空白。
创新渗透在发展的方方面面
来华源索具工作三年的王波，如今真切感受到创新渗透在了公司发展的方方面面。
公司在管理方式上实现了创新，一改过去较为混乱的生产方式，实现班组管理工人，车间管理班组，车间之间又协调工序，使得整个生产效率一下子就提高了。
在此基础上，从去年开始实行的绩效创新，则充分调动了工人的主观能动性———工人如能在生产工艺上进行提高效率、降低成本的“小改小革”，立刻给予现金奖励；年底开展技术创新奖评比，根据工人的创新贡献予以奖励，高的能奖到1万元，低的也有1000元。多种绩效奖励机制让公司上下每个人都成为创新的活跃点，每个人都在不同程度上推进着公司的发展。
与此同时，华源索具在经营模式上也进行着创新，实现了跟客户进行合作模式、生产工艺等领域的深度协作，共谋前进、共同盈利。
华源索具以其经历证明，有着创新因子的催化，普通的企业也能成为“隐形冠军”。
记者手记
把创新当成“常规武器”
创新，意味着在墨守成规之中激发活力，于安于现状之时“引锥刺股”，逢山穷水尽之际借用外力。对企业而言，创新蕴藏着的巨大能量，足以把“瓶颈”化为“跳板”。
2017年，在遇到了发展瓶颈时，华源索具正确地选择了创新之路，向创新要再生动力，用创新激发潜力，并通过一系列的创新之举，在残酷的市场竞争中站住了脚跟，最终成为“隐形冠军”。
华源索具以自身的成长证明，企业的发展过程中，不妨把创新当成披荆斩棘的“常规武器”。
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