信用不是一个筐
黎青 作
□天 歌
“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的上述发言，引起了外界的广泛讨论。4月4日，《南方都市报》NDX实验室发起热点站站队，截至4月6日14时共有3017人参与投票，其中81%的网友表示反对。有反对者认为，恶意频繁跳槽行为本身是否属于信用体系的衡量范畴，仍值得探讨。
企业招工和培养人才都需要投入成本，好不容易招到的员工频繁跳槽，流动性太强，确实会影响企业正常的经营和生产，不利于企业的发展。现在也确实存在一些恶意跳槽行为，有的人几天换一家企业，然后通过投诉来索要赔偿金。但这样的“职场碰瓷”终究是极个别的，劳动者的跳槽行为和很多因素有关。频繁的跳槽不利于个人在职场和事业上的发展，对于这一点劳动者心知肚明，所以绝大多数人的跳槽行为，都是多方衡量、充分考虑的结果，并非“不守信”的问题。
虽然在现实中劳动者选择用人单位的眼光越来越挑剔，一些个性化要求越来越多，但是和用人单位相比，劳动者处于相对弱势地位的格局并没有发生根本性的改变。企业与其求助人社部门通过行政手段约束劳动者的跳槽行为，不如好好反思自己的用人制度、企业文化为什么留不住人。而之所以有“职场碰瓷”现象，恰恰说明很多企业存在不规范甚至是违法用工行为，才给“碰瓷者”以把柄。要避免被“碰瓷”，需要企业严格按照劳动法律法规来招人用人，让自己的用人制度符合各项法律法规，让劳动者挑不出毛病。
作为人社部门，也不要轻易把个人信用当成一个筐，然后什么都想往里装。企业的招工、劳动者的就业，说到底还是一种市场行为，政府能不伸手的时候尽量不要伸手，即便伸手也要把重点放在为企业和劳动者提供更好的服务上，而不是直接干涉求职者的求职和跳槽。
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