切实保障职工权益 吉林建立企业和职工特殊工种岗位备案制度
本报讯（记者柳姗姗）从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动和有毒有害岗位工作的企业职工提前退休，关系到养老保险制度更加公平更可持续发展。近日，吉林省人社厅正式下发《关于全面加强和完善企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，要求严格执行特殊工种提前退休政策，建立企业和职工特殊工种岗位备案制度，以切实保障职工权益。
《通知》要求，各（市）州人社部门要按照相关政策规定，严控特殊工种提前退休政策实施范围，仍按原劳动部和有关行业主管部门批准公布的特殊工种名录予以执行，不得跨行业参照工种名录，并严禁以任何名义自行放宽扩大特殊工种名录。
按照《通知》规定，从今年起，吉林省和地级（设区市）人社部门按照“企业直报、属地审核、省级备案”原则，全面实行特殊工种备案制度，分级建立特殊工种岗位人员信息库。备案主要内容包括：设有特殊工种岗位的企业名单、特殊工种名录，在特殊工种岗位工作人员名册、劳动合同约定的工作岗位、工作岗位变更记载从事特殊工种累计时间等信息。
特殊工种备案程序按照企业初审、单位公示、企业申报、人社部门审核4个程序进行。单位岗位设置要与全部职工在岗情况相符，职工从事特殊工种工作情况要与劳动合同约定内容一致。劳动合同未明确约定岗位或约定岗位与实际不一致，且不能提供真实有效原始证明资料的，不作为特殊工种岗位经历。
《通知》明确，要加强特殊工种提前退休资格认定管理，加强审批内部控制，各个环节都做到责任到人、全程留痕，并实行双公示制度，保证资料真实完整，并辅以企业公示期间留存视频资料备查。
人社部门可通过特殊工种退休审核比例、档案及原始材料真实性问题等指标，对企业特殊工种提前退休初审工作进行评估。存在伪造档案或原始材料等特别严重问题的单位，进行社会公开曝光，并责令单位整改。整改期内（不少于6个月）暂停办理特殊工种退休审核工作，且整改期间单位职工相关待遇由企业承担。
同时，申报信息、档案资料涉嫌伪造顶替等弄虚作假行为的，各级人社部门将组织专人核查。证实确实存在违规违纪行为的，要追究相关人员责任，涉嫌违法的移交司法部门，依法追究刑事责任。
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