想听真话，得有容真之量 ◇胡臣臣
有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……记者在基层调研发现，当前，一些干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则。由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。
基层干部“集体失语”，让真话成为“稀缺品”，很大程度上是因为领导干部没有容“真”之量。或是认为干部说“真话”是表达对自己的不满，或是认为干部说真话是与自己对着干。如果领导干部对真话的态度是拒绝、厌烦、甚至大发雷霆，“上为之，下效之”，干部自然不敢再说真话。
要破“集体失语”，领导干部就需要涵养容“真”之量，善于听不同的声音，敢于听反对的声音，勇于听刺耳的声音。
要经常组织“真话”座谈会。如果领导干部只是偶尔听到真话，有些真话不但很“真”，还很“直”，很有针对性，可能就会显得比较“刺耳”。如果经常组织“真话”座谈会，或是在一般会议上鼓励干部说真话，领导干部就会形成听真话的习惯，甚至还会觉得在职干部不说真话，就是思想不到位、工作不到位，从而形成干部说真话的良好风气。
要积极处理“真话”背后的问题。说真话在一定程度上就是“谈实情”“摆问题”。领导干部要对这些真话背后的问题高度重视、及时处置，让在职干部的真话成为领导干部为民排忧解难的“突破口”。如此一来，领导干部自然不会将真话视为“麻烦”，而是将其视为干事创业的机会。
真话成为“稀缺品”很大程度上是领导干部没有听真话的勇气，更没有处置真话背后问题的能力，自然就没有容“真”之量。
——摘自《宁夏日报》
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