中国石油吉林油田分公司新木采油厂采油一队班长李彩云代表：工匠培养当破除三个“断”
李彩云（左）和工友保养采油树。陆军摄
到采油队进行技术指导、筹备组建劳模工作室、撰写拟在全国两会提交的材料……记者眼前的李彩云，一身鲜艳的“石油红”工装，再加上那奔波忙碌的劲头，好似一团燃烧的火。“今年参加全国两会，我主要想围绕三个‘断’字继续谈谈工匠培养问题。”2月27日，她对本报记者说。
李彩云是中国石油吉林油田分公司新木采油厂采油一队班长。去年她第一次赴京参加两会，提出“切实建立工匠精神培育机制”的建议。一年来，中央印发《关于提高技术工人待遇的意见》，各地纷纷出台具体落实办法，李彩云倍感欣喜，也开始对技能人才培养进行更深入的调研。
“调研中，大家反映比较集中的一点是，技能与技术人才的职业阻断问题。”李彩云说，新时代的产业发展对技能人才掌握专业技术提出了更高要求，但目前高技能人才与高级技术人才还缺少有效的交流平台及身份转换渠道，这成为制约技能人才向上攀登的一大因素。
“实际上，好的技术也需要好的操作来实现。工艺与操作的密切配合，可以相互促进、共同提高，否则就会出现技术创新与一线生产应用脱节等现象。长期以来，不少高技能人才由于工作需要都在一线班组奔忙，每天面对的是技术含量一般的重复性工作，为他们‘松绑’，并搭建与高级技术人才的学习交流平台、身份转换平台，有助于他们加速成长、充分发挥作用。”李彩云目光闪闪。
2018年11月，人社部出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》，支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称，指出“不得将身份、论文等作为限制性条件”，同时鼓励专业技术人才参加职业技能评价。在李彩云看来，此举打破了“技能”与“技术”之间的冰层，应加紧尝试与推广。
“师徒断层”，是引起李彩云注意的另一个问题。“师带徒”向来是产业工人队伍技术传承的重要方式，但她在调研中发现，一提到师徒关系，不少工人首先就想到“一日为师、终生为父”，结果“年长一些的工人不好意思拜师，年轻的高技能人才不敢收徒”。除了电焊专业，不少工种的师徒延续状况不理想，出现断层。李彩云认为，一方面需要引导工人转变思想，建立起“人前为师、人后为友、亦师亦友”的新型师徒关系；一方面企业需要加强对“师带徒”的管理考核，并完善相应激励机制。
“青工断档”现象尤令李彩云忧虑。她了解到，目前在不少艰苦行业及三四线城市的企业，工人队伍中40岁以上的占多数，面临着工人断档的严峻问题。“现在的很多孩子，包括工人的子女，都觉得当工人没意思、没前途，宁可在大城市‘漂’，也不愿俯身一线当工人。”李彩云认为，这关键还在于各地方、各企业要着力提升技术工人待遇，使工人的岗位价值在薪酬体系中得到充分合理的体现，同时应进一步加大技能人才在各类评先选优中的比例，增加工人的荣誉感。
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