本报问卷调查结果显示，超过一半女性认为男性更易获得晋升 哪怕挣钱并不少 还是妻子更顾家
本报调查问卷结果（部分）
关注婚育对职场女性的影响·调查篇
南国早报记者蒋晓梅张若凡
近日，南国早报就“女性婚育情况对职场的影响”这一问题发起问卷调查，发现不少女性受访者认为，在孩子日常起居及教育职责上，女性远比男性付出的要多。生孩子后的女性对工作最看重的是“不加班”，以上种种，使得超过一半女性感觉工作中男性晋升机会更大。
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超半数女性认为男性更容易晋升
2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，获得超过10万份样本，形成《2018中国女性职场现状调查报告》。其中，参与问卷调查的男性占44.2%，女性占55.8%，参与调查者超过六成为普通职员，还有部分中层及高层管理人员，来自加工、制造、通信、电子、互联网、房地产、零售、服务等社会主要行业。
调查结果显示，女性投入家庭的时间比男性多15%，而投入工作的时间比男性少9%。步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但投入家庭的时间却在不断增加。“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”这一客观因素，仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。
此次，本报发起的“女性婚育状况对职场的影响”调查问卷，也从不同程度体现出类似状况。
本次调查共有211名女性参与，超过八成受访者年龄集中在30~50岁，是职场上女性婚育的主要年龄段。参与调查的人群中，11.85%的女性未婚未育，4.74%的女性已婚未育，57.35%的女性已育有一孩，26.07%的女性育有二孩及以上。
从本次调查问卷上看，48.34%的女性认为职场上对女性歧视的程度“一般”，24.64%的女性认为对女性歧视“相对严重”，另有3.79%的女性认为“非常严重”。也有超过两成的女性认为职场女性受歧视“不太严重”或“不存在歧视”。超过一半的女性认为“工作中男性的晋升机会通常大于女性”。此外，超过三成的女性遇到或见过应聘时，“用人单位仅招男性或在同等条件下男性优先录用”“单位会详细询问婚恋情况和生育情况”。
《2018中国女性职场现状调查报告》也显示，73.8%的职场人认为，其所在公司高管中大部分为男性，75.2%的人认为，所在部门中经理级别以上的员工大部分是男性。
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多数女性认为自己比丈夫更顾家
本报调查问卷显示，多数女性受访者认为，在家庭中，女性承担的责任远比男性多。在照顾孩子的日常生活起居问题上，50.57%的受访女性表示主要是自己承担，由丈夫承担的只占4.55%；26.14%的家庭是夫妻双方共同承担。而在孩子的教育问题上，36.36%的家庭是由夫妻抽出时间共同承担，但更多的是女性在操心。59.9%的受访女性表示主要由自己承担，由丈夫承担的比例仅为2.27%。
不少女性受访者认为，即使女性收入高于丈夫，在家庭中的付出也远超男性。收入占家庭收入70%以上的女性中，超过五成的女性还主要承担着孩子的日常起居照顾职责，超过八成的女性主要承担着孩子的教育职责。
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生娃之后，女性更看重“不加班”
调查显示，女性生育后会将更多的时间花在家庭上。在职场最看重的因素中，女性生育前，选择工作的排序是：薪资水平、上升空间、福利情况、工作时间（有双休不加班）、学习培训。可见只要薪酬工资高、上升空间大，是否加班对未生育女性来说并不会那么在意。
但在生育后，女性对工作的选择却有了较大调整，最看重的因素排序变成：工作时间（有双休不加班）、薪资水平、福利情况、上升空间、学习培训。可见有了小孩以后，女性更看重的是工作时间长短。
女性每天会花费大量的时间用于照顾孩子生活或学习。调查中，除了11.93%的全职太太外，11.93%的女性表示每天会花6~8小时的时间照顾孩子生活或学习，超过两成的女性会花4~6小时，超过三成的女性花2~4小时，近两成的女性花0~2小时，仅3.41%的“女强人”表示无暇顾及。
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