关于“论资排辈”的问题
商明晓
春节期间，和几位旧日同事聚在一起闲聊。其中的一位在单位任副职多年，政声也不错，但在单位主要领导出缺的情况下，他没有跟进，而是资历较他浅很多，在单位领导班子中排名靠后的副职上了，他依然是单位的“老二”。于是，大家议论纷纷，替这位“老二”抱屈，理由无非是资历长，当副职多年，这次没有跟进，十分可惜等等。听得出，这些劝词都是基于论资排辈的观念。这位“老二”听完大家的话，先是表示了感谢和理解，然后很认真地说这位新上司确实比自己强，有明显的优势，是组织选对人了。作为当事人，客观评价自己和他人，从论资排辈的圈子中跳出来，不简单。
所谓论资排辈，就是根据资历深浅提拔和使用，根据辈份确定级别和待遇。这是一种排斥选贤任能的选择制度，用于选拔任用干部，就会产生极大的偏差，会收窄选拔人才的视野，人为的设置选拔和使用人才的门槛，把多向选择变成单向选择，把面上选择变成点上选择，使本来灵活的用人机制变成一种僵化模式，存在着巨大的弊端。一是影响干部的工作积极性，容易让干部产生干好干坏一个样、多干不如少干的心理。工作中就会出现拈轻怕重、挑肥拣瘦的现象，严重影响干事创业的积极性和主动性。二是容易产生等和靠的思想，反正时间到就晋升，“无灾无病到公卿”，久而久之，就会出现资格老的靠资格，资历浅的熬资历的局面。三是偏离了正确的用人导向，挫伤能力型干部的积极性，破坏了健康的政治生态，影响工作的推进和开展。
要说在中国官场上的论资排辈，其首创者乃北魏崔亮。北魏时（公元519年）朝廷任崔亮为吏部尚书。当时武夫得势，太后下令选武官在中央和地方任职。但官位名额有限，应选的人很多，吏部尚书崔亮上奏建“停年格”制，即不问才能，授官一律依年资分先后。凡有空缺职位，不问贤愚，完全根据年头任用官员。年头不到，即使这个职位需要这个人，也不能任命他。崔亮这种论资排辈的选官行为，受到了一些人的批评。时任司空谘议的刘景安是崔亮的外甥，他对舅舅的做法很不满，就写了封信规劝崔亮，大意是：古往今来，选用官员一直由各级政府推荐，虽然不能尽善尽美，十分人才也收了六七分。而现在朝廷选择官员的标准片面，途径狭窄，淘汰不精。舅舅现在负责此事，应该改弦更张。搞论资排辈，天下之士谁还去修厉名行呢？劝说崔亮叫停这种选官制度。
崔亮给外甥复信说，论资排辈，实在有其缘故。今天已经被你责备了，千载之后，谁还知道我的苦心呢？当今，习武之人势力庞大，他们的功绩都建立于战争之中。他们只懂得举着弓弩冲锋，追随踪迹抓人，却又不懂得文字，也不会写写算算，这样的人怎样能够将国家打理好呢？由于官员名额有限，而朝廷又不同意给武官封爵加禄，只好出此下策，用年头限制他们进入官场把持朝政，其实也只是权宜之计，这就是我的本意，但愿将来的君子能够明白我的心。其后，崔亮的继任者甄琛等，感到这个法子很省劲，也跟着这样做，所以，“魏之选举失人，自亮始也。”想不到崔亮当年的权宜之计，竟然影响了数千年，给后世造成的流弊数不胜数。不仅在古代层出不穷，即使是到了现代社会，这种现象仍然没有得到很好的遏制，这可能是崔亮始料未及的。
明末清初的大学问家顾炎武考察了论资排辈后评论说，北魏失去人才就是从崔亮开始的。不过看他给外甥回信的意思，联系当时的形势，崔亮用这个规矩也是不得已，是用来安抚上上下下的压力集团的，是被迫的让步。奇怪的是，现在上边没有那些立下功勋的人压着，下边没有鼓噪的叛党逼着，究竟怕的是什么，这个很明白的问题竟然用一千年也解决不了，真所谓“后之视今，亦犹今之视昔，悲夫。”他在自己的著作《日知录》里说，论资排辈制度，是舍弃了选贤任能的官员选择制度。前几年曾有一篇报道《奈斯比特预言中国大趋势》，提出一个很有警示性的观点：论资排辈与家长制思维，是中国从世界工厂转变为一流创新国家的最大障碍。当然，他说的未必就是正确的，但却应该引起我们的思考，值得借鉴。论资排辈的结果，只能是消磨干部的进取心，挫伤干部们的创新精神。诗人龚自珍曾写下“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的名句，是因为他对清朝官场论资排辈现象有着痛彻的了解。
毛泽东同志讲过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。现在，实现民族伟大复兴的目标已经确立，迫切需要一大批风气正、能力强的干部队伍。要选拔这样的干部队伍，就必须先打破论资排辈的思想束缚，拓宽干部的选拔视野，建立健全唯才是举的干部选拔任用机制，让优秀的干部脱颖而出，勇敢地挑起这副重担。面对新的时代，新的任务和使命，我们需要一大批愿干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部冲锋陷阵、攻坚克难。打破传统的论资排辈的樊篱，健全完善科学的选拔和调整干部机制，则是实现这一目标的前提和条件。
“吾道废兴时否泰，人才进退国安危”。相信在中华民族走向强盛的征程中，激情澎湃的年轻勇者和老成持重的资深者，都有施展才华的舞台，都有机会成为时代的前行者而不是英雄无用武之地。
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