为基层留住年轻干部□汪文道
要建立完善重实干、求实绩的鲜明用人导向，为年轻干部搭建施展才干的良好平台，让年轻干部在公平公正的制度和氛围里拥有更多幸福感、获得感。同时，年轻干部也要自觉摒弃浮躁心理，用心履职、真心服务、实心干事
有媒体日前在一些地方调研发现，一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。
基层干部尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公共权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧，有一定的主客观原因。
一方面，这反映出一部分年轻干部浮躁情绪。从大学校园的象牙塔和城市的喧嚣繁华，走向偏僻、寂寥甚至设施陈旧的乡镇机关，“理想很丰满、现实很骨干”的尴尬，往往让许多年轻干部有些措手不及。开展实际工作后，理想中的经世抱负与眼前的零零碎碎似乎难以重叠，校园知识与为民实践难以对接，再加上有些年轻干部还有些心高气傲的书生意气、眼高手低的不实作风等，都催生了一些人想离开基层的情绪。
另一方面，这也与基层单位的客观环境有关。基层作为联系服务群众的“最后一公里”，在“上面千条线、下面一根针”的责任布局下，工作累、责任重、压力大。虽然近些年国家建立了公务员正常薪酬增长机制，也加大了基层倾斜力度，但在年轻人买房、结婚、买车等生活压力面前，依然有些无力。而且，基层干部还面临晋升空间小、论资排辈等问题，客观上滋长了逃离基层的情绪。
年轻干部是事业发展的生力军，源源不断地培育造就大批优秀年轻干部，关系着党和人民事业的薪火相传。如果年轻干部总想着逃离基层，势必会导致基层人才断档、新鲜血液不足，不利于形成老中青密切配合、有效互补的干部队伍结构，也不利于干部队伍的稳定，更不利于提升为民服务的质量和效率。
留住年轻干部，除了加快职务、职级改革，探索薪酬待遇正向激励机制以外，还需要建立完善重实干、求实绩的鲜明用人导向，为年轻干部搭建施展才干的良好平台，让年轻干部在公平公正的制度和氛围里拥有更多幸福感、获得感，才能变“逃离基层”为“扎根基层”。同时，年轻干部也要自觉摒弃浮躁心理，用心履职、真心服务、实心干事，在基层的火热课堂锤炼本领、增长才干、优化作风，让宝贵的青春绽放最美的色彩。
摘自《经济日报》
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