带薪“情绪假”是职工权利保障的示范
□范军
如果心情不好也能请假就好了!这个愿望,有人已经实现了。2月25日,现代快报记者了解到,江苏一家企业就设置了“情绪假”,职工每个月可以不说明理由请一天假,还是带薪的!你羡慕吗? (据《现代快报》)
情绪是个人问题,更是企业问题,企业应该把职工的情绪管理当作企业管理的重要课题。破解企业利益与职工休假权利的矛盾,关键在于观念的转变,树立“关怀职工,就是关心企业发展”的企业文化理念。不少企业死板地坚持打卡考勤制度,丝毫不给职工喘息的机会,职工的休假权利完全被企业利益所捆绑,这无疑是一种“驱驴拉磨”的管理效应。“良好的工作状态来源于积极情绪”,这或许就是带薪“情绪假”带给我们的最大现实意义。企业管理的根本问题是人的问题,这是破解用工难、效率低的根本出发点。有了这一点,职工的“带薪休假”“月经假”“陪护假”“护理假”等法定休假权利的落实,就不再是难题。
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