让“共同育儿假”由呼吁变成现实

□戴先任

全国两会在即,有关男性“育儿假”的说法又引发关注……去年全国两会期间,多名代表委员建议,进一步延长男性陪产假(护理假)、设立育儿假,从而分担妇女抚养责任,推进“全面两孩”政策落实。(2月28日《中国青年报》)

国家统计局最新数据显示,2018年末我国全年出生人口达1523万人,人口出生率为10.94‰。也就是说,“全面两孩”政策背景下,我国仍然连续两年出现人口出生率、人口自然增长率下滑。面对国人生育意愿低迷的现状,舆论对于“共同育儿假”的呼吁也就更加热烈。

“共同育儿假”是对男性劳动者生育权利的尊重与保护,同时也是在促使男性参与生育事务。生儿育女并不是女性的专职,男性也应分担,对生儿育女作出贡献。

但“共同育儿假”也会增加企业用工成本。去年3月28日,《江苏省妇女权益保障条例》经江苏省十三届人大常委会二次会议表决通过,当年6月1日起正式实施,这是共同育儿假首次正式入法,但这属于地方法律法规。“共同育儿假”在全国层面变为现实,必须有全国性的法律,而且对于将“共同育儿假”落到实处的用人单位,应有财政补贴政策,以提高整个社会落实“共同育儿假”的积极性。

新闻推荐

陈冯富珍 全国政协常委、前世界卫生组织总干事 中国在全球卫生合作体现出大国担当

新华社北京3月3日电全国政协常委、前世界卫生组织总干事陈冯富珍3日在全国政协十三届二次会议首场“委员通道”上表示，...