父亲的外婆去世 小伙请两天丧假险被辞退
2月28日一早， 还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！” 这究竟是怎么一回事呢？
当事人：收到“办离职”信息
贾某老家在江苏省如皋。去年12月，贾某入职南京一家信用卡催收公司。日前，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。 原因是父亲的外婆去年11月去世，当时贾某没有回家。这次因为当地的习俗需要处理后续事宜， 贾某的父亲千叮咛万嘱咐，让其一定要回家。
于是，贾某2月26日晚在微信上向主管请假。 贾某认为请两天假不是什么难事，但是主管表示只能请一天，不能按时回来就办离职。28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”
贾某说， 单位有明确的规定一个月内连续旷工三天才视为离职。
记者联系到贾某的主管董某了解相关情况，对方称贾某的长辈关系很远，自己没有办法给他批丧假， 因此只能在自己的权限范围内给他批一天事假。
专业人士：以旷工为由辞退欠妥
亲属去世，员工如何请假？贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定他旷工，是否有法律依据？
南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围，贾某不能因此请丧假，可以请事假。
冯妙娟说：“公司给一天假也是合理的。 但过时未归， 以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午就说要辞退， 实际旷工时间还不到半天， 未达到公司规章制度规定标准。”
28日下午，贾某告诉记者，公司经理打电话给他称， 因为主管董某没有将其请假情况上报，才导致这种情况发生。随后主管董某也告诉记者， 经理出面给贾某一次机会，不会因为这件事辞退他。贾某已于3月1日去公司上班。
律师：建议扩大丧假覆盖范围
记者了解到，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。
江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳告诉记者， 由于我国的习俗， 祖辈丧礼，孙辈一般在必须列席的范围内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，是不太合理的。 因此她建议将直系亲属扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。 （据《现代快报》）
新闻推荐
政协笔记从今年提交的各项“作业”来看，委员们履职的目标基本上已经达到了。进入“两会时间”，似乎全身的细胞...