年终奖何以成节后离职导火索？
○何勇海（职员）
这些年，每到春节前后，都有不少网友要在网上诉苦“有一种痛叫‘别人家的年终奖’”等等。而北京市第二中级人民法院通过对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研后发现，这类案件数量不仅逐年上升，而且，年终奖的发放往往是这类劳动争议的导火索。何以如此？
一方面，劳动者基本都对年终奖抱有比较强烈的期待。站在劳动者角度看，年终奖是对一年来工作业绩的肯定，是衡量员工个人整年工作价值的标杆，无论是多是少，都可以折射出用人单位是否真正在乎员工、尊重员工。马云曾说：员工离职无外乎两点：钱没给够；心委屈了。而不发年终奖或发得非常少，在一些员工看来，不仅是钱没给够，而且心也委屈了。另一方面，不少用人单位认为，年终奖是否发放以及发放标准和方式都属于用人单位的自主权，因为依据我国现行劳动法及相关法规，年终奖不是强制调整的内容。如此一来，用人单位和劳动者围绕年终奖就会产生争议。
对于年终奖，如果用人单位在规章制度中有明确规定，或在劳动合同中有明确的书面约定，劳动者遇到年终奖发放不及时、不透明、数额随意甚至不发放年终奖等情况，可申请劳动仲裁或起诉到法院。而年终奖成春节前后离职导火索，恐怕也间接表明用人单位相关规定与约定不明确。
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