国考面试纳入诚信管理值得肯定

汪东旭

近期，多部门陆续发布2019年国家公务员招录面试公告，公告要求，进入面试环节的考生，不得在规定时间外随意放弃面试，否则可能会被上报国家公务员主管部门记入诚信档案。

此前，国考侧重考察的是考生的文化知识、逻辑能力、临场应对等综合素质，而随着诚信社会建设的稳步推进，国考等领域也与时俱进，逐渐将诚信情况纳入考生的考察范围。一方面，这对考生是一种有益的倒逼，将督促他们在考试过程中，切实践行诚信理念；另一方面，对整个社会而言，也是一种积极的引领和示范，让社会大众更加直观地意识到诚信的宝贵，进而凝聚“一时失信时时受限”的社会共识。

在以前的报道中可以看到，每年国考、省考等公务员招录考试中，放弃面试资格的考生不在少数。按理说，由于排名靠后、路途遥远、时间冲突等原因，考生放弃面试资格是个人的自由选择，并没有什么问题。但是，在规定时间内未提供放弃声明或确认参加面试但最终又放弃的，就可能影响正常的递补程序，从而损害其他考生的合法权益。本质上这就是一种不诚信行为。

当前，党政机关选拔公务员遵循的原则是“逢进必考”。公务员招录考试，也因其多年以来公平公正公开的口碑，而受到广泛的信任和认可。放弃国考面试或记入诚信档案，有助于督促考生在工作和学习中注重自身诚信修养，补齐可能存在的诚信短板，进而让党政机关选拔出重诚信、守信用的优秀年轻人才。实践证明，在建设诚信社会的过程中，公职人员能够起到积极的示范作用。反过来讲，公职人员一旦出现失信行为，影响会更为恶劣。因此，将放弃面试纳入诚信考察，很有必要。

实际上，这样的情况并非孤立。在武汉市发布的2019年事业单位公开招聘中，也将应聘人员诚信情况纳入招聘条件。类似规定，释放出相同信号：那就是，在机关事业单位人员的选拔过程中，更加强调诚信的权重，更加注重应考者诚信等道德素质。这实际上也是严把选人用人“入口”的具体体现。建设诚信社会，人人有责，机关事业单位人员更应该走在前、做表率。因此，无论是放弃国考面试或计入诚信档案，还是将应聘人员诚信情况纳入招聘条件，都是倡导诚信、践行诚信、捍卫诚信的积极尝试。

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