北京引导猎头为政府机关“猎人”
近日，北京市人力社保局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》。该文件在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设等方面对猎头机构提出了多项支持举措。
同时，创新猎头机构人才评价方式。猎头机构专业技术人才可按照相关要求，以自选项目报告、研究报告、业绩报告等代表性成果替代论文申请职称评审。在引才过程中作出重大贡献的猎头机构专业人才，可按规定破格申报高级职称评审。（摘自《北京青年报》）
编辑点评
猎头深挖人才浮出
政府机关、企事业单位和社会组织引进紧缺人才，往往是公布条件之后，坐等紧缺人才“上门”，有时人力资源部门对高精尖行业人才市场未必摸得清、看得准。此次北京鼓励和引导猎头们为政府机关“猎人”，可以借助猎头机构的专业化分析、系统的人才评估，让更多的紧缺人才在猎头机构的“深挖”下，快速“浮”出水平，尽快有用武之地。此举可谓创新尝试。
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