落实带薪休假，比延长春节假期更现实
■本报评论员 扈宏毅
改革休假制度的落脚点，当然是要增加放假天数，但增加天数却不宜通过延长“扎堆休假”这一简单的做法来实现，问题的关键是要既能保障劳动者的合法权益，又不至于扩大当前因扎堆休假带来的社会问题。
春节到底该放几天假才能满足人们的需求？无论是在全国两会，还是在众说纷纭的网络，这几年其实一直都有建议延长春节假期的声音。而最新的建议，是将春节假期延长至15天，直至元宵节。
这些建议出于很多良好初衷，比如缓解春运压力，满足亲人团聚等，但实际操作起来难度颇大，各行业都有各自的不同情况和诉求，并不是统一延长能满足得了的。
除了一些特殊行业要求必须有人留守岗位，当前绝大多数单位还是根据国家相关部门公布的假期安排给员工放假，也就是说，我们基本处于“扎推放假”的状态。这种“扎堆”的优点，是可以和家人一起休闲娱乐，缺点则是交通、旅游景点等面临巨大压力，以及企业生产和服务等行业都处于暂时停滞状态，给百姓生活造成一定的不便。倘若把春节假期统一延长至15天，恐怕高兴之余也要承担更多不便，这并不一定是所有行业劳动者所期盼的事情。
与其统一延长假期、扎堆放假，倒不如鼓励各行业、单位根据自己的工作特点灵活安排，弹性休假，如此既实现错峰放假，又能满足劳动者休息的权利。尽管我国有统一的放假方案，但这并不说明单位就失去了自主性。当前人才异地流动率不断增大，“漂一族”越来越多，劳动者对探亲、度假的需求已经越来越迫切，因此也就不能总是固守着一种放假模式，而是应考虑到员工的不同需要，展现人性化管理的水平。
近年来有些企业就已经给员工发放了延长春节假期的“福利”，为的是让员工避开春运高峰，不用和大多数人一起扎堆买车票，这种灵活的休假制度既是关爱员工的体现，也彰显了企业的管理智慧。倘若国家真的统一延长春节假期，想必这样的企业也会有新的调整办法。
说到弹性休假制度，这还涉及到一个老话题，就是还要通过建立健全的带薪休假制度来弥补人们对于春节假期的过高期待以及对团圆、休闲、娱乐的需求。
帮父母做做家务、和亲戚朋友聚个餐、同学之间还要聚个会，有人还想趁放假来个休闲游，加上春运来回路上的时间，这些要在一个春节假期里完成，目前的确不大可能。因此，这就需要用带薪休假来缓解短暂的春节假期与人们需求之间的矛盾。落实带薪休假，既能很好地避开旅游和春运高峰，又能根据员工各自的情况灵活安排，是当前最贴心也是最容易操作的休假制度。
对普通劳动者来说，改革休假制度的落脚点，当然是要增加放假天数，但增加天数却不宜通过延长“扎堆休假”这一简单的做法来实现，问题的关键是要既能保障劳动者的合法权益，又不至于扩大当前因扎堆休假带来的社会问题。
落实好法规赋予劳动者的带薪休假权益，或者适当增加劳动者带薪休假的天数，从当前的用工环境和并不乐观的执行情况来看，已属不易，因此还是应该先着力解决老问题，否则，新要求将更难执行下去。
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