【社论】996工作制：别把违法叫狼性
公司年会各有各的奇葩，继新东方吐槽事件之后，一家叫有赞的互联网公司也火了，公司竟然在年会上宣布实习“996工作制”，即从早9点工作到晚9点，一周工作六天。
面对舆论的质疑，有赞公司CEO白鸦硬怼：“这绝对是好事”，“有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。”
就像网友说的： 第一次有人把违法说得这么清新脱俗。八小时工作制是《劳动法》的强制规定，也是一百多年来全球劳动者不断抗争取得的成果，堪称是人类文明进步的重要标杆。
法律的规定，文明的标志，在一些CEO们眼中成了落后、安逸、偷懒的代名词，这是将法律污名化，将劳动者的正当权利污名化。这不是互联网公司标榜的狼性文化，不是什么奋斗精神，而是对劳动者赤裸裸的压榨。
我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然，中国还是属于发展中国家，不可能全面照搬欧洲的“福利社会”，但更不能返回“奴工时代”：程序员是人，产品经理是人，销售代表也是人，他们不是机器，不该成为异化的资本的工具。
更要警惕的是，有赞公司提出来的996工作制，是不是在逼着劳动者辞职，好省下一笔补偿金呢？
同样是互联网新贵——“便利蜂”，最近也被传出要求全体员工考逻辑和数学题，考试不及格会被开除，考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导等等。之后，其创始人庄辰超发邮件回应称：“体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。”
这基本上坐实了传闻的真实性，逼着全体员工去考和工作没有直接关系的立体几何题，甚至以开除相威胁，这到底是谁在“不体面”呢？怎么看都是变相找借口刁难员工，逼着员工主动辞职好省下补偿金。画面实在太像民间故事的经典桥段：长工辛苦做到年关，地主老爷出两道题，答不出来，一年工资就不给。
工作和生活，并不是单项选择题，因为两者都重要。但是，在过去，社会舆论总是极端褒扬前者，而贬抑后者，甚至多多少少演绎成了：只有“抛家弃子舍妻”，才算干大事业的魄力。
要警惕把狼性、996当成企业裁员不赔偿的“话术”，成为侵害劳动者权益的舆论工具。在寒冬面前，需要的是企业和员工共渡难关，而不是找借口把员工踹下船。
既然，有赞公司这么明目张胆地违反劳动法，那么杭州当地的劳动执法部门就不能够不作为，应该认真查处有赞公司违反劳动法的行为。“便利蜂”有没有借考数学的名义，非法辞退员工的违法行为？这个也需要行政立案处理。
新闻推荐
中新网1月28日报道，国家能源局新能源和可再生能源司副司长李创军28日表示，根据产业发展实际，2019年国家光伏发展将分成两大...