解决用工难急需补齐技工短板
近年来，不少年轻的企业管理者，希望通过机器代替人，解决用工难题。但是，央视财经记者在走访了长三角和珠三角一些企业后却发现，升级生产线容易，但是让工人们随之升级却没那么容易。（1月13日央视）
生产线技术升级，而工人技术升级却难，不是不愿干，而是没有干过不会干，此方面的技术人员满足不了生产线技术升级的需求。
诚然，没有技术可以学技术，企业可以就地进行培训，现学现用也是一种途径，但如此一来，对企业却带来一定的影响，培训要场地，要辅导，还要实地操作，成本自不必说，还得耽误不少的时间。在技术工人缺乏的语境下，技术工自然成了香饽饽，万一学成后被其他企业挖走，得不偿失，由此难免出现，这边培训完那边走人，导致一人操作，多人“学习”的场景，每天都在上演。
原本技术工人有专门的渠道输送，现今的技术职业院校有不少，定向培养，定向就业，为企业减轻了不少的负担，有数据显示，2017届高职高专毕业生的就业率，首次超过了本科。按说此类学校吸引力应该很强，而事实却是高职院校招生不易的尴尬现实，从2009年开始，全国高职院校生源持续6年下降。为何很多人不愿意去高职院校就读？
高职院校生源减少的原因有多方面，主要原因是传统观念的问题，认为大学才是真正的文凭，高职院校是残次品，能上大学最好，不能上大学，大专也行，实在没有办法才走高职这条路，加之大学和大专连年扩招，到高职院校的人数越来越少。由此，企业需要的技术工人来源也受阻。
现今社会，科技越来越发达，技术不断的升级，对技术工人的需求量越来越大。笔者认为，高职院校招生除了面对应届毕业生之外，还须打开大门招收社会人员，短期培训与长期培训相结合，同时还可定向培训，接受企业的委托满足企业急需。与此同时，政府予以适当的补贴。如此，一来可以弥补职校生源不足的缺陷，二来可以满足企业对技工的需求，补齐技工短板。
□罗瑞明
时
事乱炖
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