让内心积聚无限能量
推动供给侧结构性改革的一个重要任务就是化解钢铁、煤炭行业的过剩和落后产能，去产能既是重大的结构性改革，也是空前浩大的人心工程。去产能不是简单地做减法，减人减产减薪酬；更要做好加法，创业创效创出路。
在面临企业重大改革和职工重大利益调整时，企业要做好职工困难中的支撑，转型路上的航标，坚持不把一名富余人员推向社会，不让一名职工受下岗和失业之苦。不能因为去产能就否认职工的历史贡献，不能把富余人员看成企业去产能的包袱，伴随去产能一去了之，切断多年形成的对企业的感情。也不能脱离人员分流安置、转岗就业、技能培训等实际问题去空谈大道理，把职工诉求搁置一边。
实际上，大部分职工，尤其是老职工，对企业有着很强的归属感。就像胜利油田的王恩秀说的，不管在哪里他们都代表着企业的形象，不能丢人。对他们而言，生活很艰难，幸福很简单，当老领导出现在新的单位，看一眼，握个手，寒暄几句，内心就积聚了无限能量。
很多人回忆一生时都会谈到，坎坷的时候，有家人的关心和支持才能渡过难关。好的企业，就像家一样，在职工遇到困难的时候，既是港湾又是加油站。作为家长，扶上马，送一程，让他们在温暖中实现转身。
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