“不准宴请同事” 简单粗暴中透着耿直善意
■然玉
近日，有网友反映，山西运城新绛县一酒店最近下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金。（1月10日《北京青年报》）
长期以来，我们的职场人情开支，的确主要集中在“婚礼份子钱”。有某些“热情过度”的同事，每每家里有点大小喜事，都要习惯性设宴收钱一番。所谓人情往来，俨然变了味。
当员工们热衷于相互宴请、彼此“压榨”，于企业整体运转绝非幸事。而令人遗憾的是，极少有公司管理者能够看清其中利害，并积极地加以干预。传统模式下，针对同事之间宴客、随礼的“调节”，都诉诸个体自觉以及灵活的社交博弈。可“职场人情债”积重难返的现实也表明，这种自发的秩序维护机制已然失灵。在此背景下，公司的行为引导，就显得尤为重要。
就初衷而言，运城这家酒店推出的新规，自然是善意的。有所争议的，仅仅是“违者罚款2000元”这一疑似越界、侵权的霸道条款。的确，在经由职工表决同意之前，管理者单方面抛出这一惩罚条例，有些欠妥……当然，此事最大的看点，从来不在于“罚款”的细节，而在于企业管理者开始关注职工间的人情宴请，并制定一系列举措来对此加以纠偏与限制。从某种意义上说，这同样可以视作营造良好企业文化的一环。
“不准宴请同事”的内部规定尽管简单粗暴，可仍不啻为是一个信号意味强烈的提醒。将员工从沉重的“职场人情债”解脱出来，这已然是维护职员切身权益、重构正常同事关系、恢复团队凝聚力的迫切事项。但愿，能有更多的企业主动担起责任，及时为过热的职场人情宴请降温。
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