天津大学“博新计划”争夺博士后 三年拟投155万元
为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，2016年，人力资源社会保障部、全国博士后管委会印发了《博士后创新人才支持计划》（人社部发〔2016〕33号）（简称“博新计划”）。“博新计划”结合重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，每年遴选400名应届或新近毕业的优秀博士。
01
薪酬待遇
对于入选“博新计划”的博士后，国家将给予每人两年60万元的资助，其中40万元为博士后日常经费（主要用于工资等），20万元为博士后科学基金。
除享受国家资助外，给予每人每年10万元津贴、10万元奖励津贴资助（考核后核发），一次性10万元科研经费资助，同时还将按天津市有关政策给予每人一次性5万元生活补贴；国家资助两年期满，博士后经考核优秀，若继续在站工作，第三年学校给予与前两年同等的薪酬支持（三年总支持经费可达155万+）。
博士后出站后，根据业绩综合评价结果，可申请学校相应的教学科研系列岗位；除“博新计划”外，学校再给予入选者的合作导师1个全职博士后招收名额。
02
申请条件
1.具有良好的科研潜质和学术道德。
2.获得博士学位3年以内的全日制博士，2019年度应届博士毕业生优先。
3.拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。
4.新近进站的博士后研究人员，博士学位获得时间须为2018年1月1日以后且于2018年12月1日以后进站；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。
5.至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁（1987年1月1日后出生）。
6.申报项目所属学科为理学、工学、农学和医学，且须符合优先资助研究领域。
7.拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。
8.入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位并保证全脱产从事博士后研究工作。
9.留学回国博士和外籍博士不可申请。
03
申报流程
1.申请人网上填写申请书。2019年1月10日后登录中国博士后网站“博新计划”信息系统进行填报。
2.申请人准备纸质材料。以下材料各准备两份。
（1）纸质申请书。纸质申请书需在线打印，校验码与网上一致为有效。
（2）身份材料。已获得博士学位的申请人须提供博士学位证、毕业证复印件；应届博士毕业生须提供学生证复印件、博士学位论文答辩决议书复印件或博士论文预答辩通知书。
（3）学术及科研成果材料。代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等，可以从以上类型材料中任选，但总数不超过3个。其中：论文提供全文，专著提供目录和摘要，专利或奖励提供证书复印件。
（4）博士导师推荐意见表、博士后合作导师推荐意见表（可登录“博新计划”信息系统下载相关模板）。
3.申请人提交申请材料。
（1）登录中国博士后网站“博新计划”信息系统，网上提交申请书；上传学术及科研成果材料、博士导师和博士后合作导师推荐意见表扫描件。
（2）将“（三）2”中的材料按照（1）-（4）的顺序分别装订成两册，于2019年2月28日前交至人事处博士后管理办公室。
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联系方式
人事处博士后管理办公室
办公地址：北洋园校区行政服务中心B316室
联系人员：霍老师
联系方式：022-27403100
邮箱地址：postdoctor@tju.edu.cn
未尽事宜，请以“中国博士后”具体通知为准。网站及微信公众号如下：
http://www.chinapostdoctor.org.cn/WebSite/program/Default.aspx
05
天大简介
是教育部直属国家重点大学，其前身为北洋大学，始建于1895年，是中国第一所现代大学，素以“实事求是”的校训、“严谨治学”的校风和“爱国奉献”的传统享誉海内外，是“985工程”、“211工程”、“2011计划”首批通过认定的大学。在2017年公布的“世界一流大学和一流学科”建设高校及建设学科名单中，入围42所一流大学建设高校，且为36所A类高校之一。
提出了“强工”、“厚理”、“振文”、“兴医”的八字方针，始终坚持“聚焦国家重大战略需求、聚焦世界科技发展前沿，扎根国民经济主战场”，坚持以高水平科研支撑高质量人才培养。形成了以工为主、理工结合，经、管、文、法、医、教育、艺术、哲学等多学科协调发展的学科布局。立足人才培养、学科建设和科学研究的“三位一体”，把工作重点放在机制体制的改革与创新上，汇聚校内外各种创新要素，不断提升办学水平和人才培养质量，促进科教融合，支撑产业发展，服务创新型国家建设。
以人事制度深化改革为牵引，全面深化高校综合改革，以北洋园校区启用为契机，着力调整学科发展布局，统筹推进各层次人才队伍建设，建立“北洋教师职业发展体系”、健全天大特色终身教职体系、实施教师队伍分类管理，以构建适应现代大学制度的人事管理体制机制，努力营造“近者悦，远者来”的引才工作氛围和有利于人才创新发展的软硬件环境。文字来源/人事处封面摄影/李凌峰
责任编辑/刘冉
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