“虐童举报者被开除”伸张正义不该付出这样的代价

沂蒙晚报 2019-01-09 16:20 大字

2018年末，几段虐童视频的曝光，改变了一位深圳女童的命运。而命运同样被改变的，还有视频的曝光者王华礼。因为违法“偷窥”，王华礼被深圳宝安警方拘留一日，被释放后，王华礼又被其供职的家政公司开除，理由是“存在严重违反公司规章制度的行为”，据王华礼解释，该“行为”是指自己受到警方的行政处罚。

@赵越：从法理上说，王某通过非法登录他人家庭监控并下载视频，本身就是违法行为，理应受到相应的法律制裁。虽然无意当中发现了家长虐童事件，但其行为涉嫌违法途径获得。王某将非法获得的视频下载并在网上公布，当然他发布的是一起家长虐待女童的违法犯罪行为。警方认定王某的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》是有法律依据的。王某对警方行政处罚有异议，可提出申诉。鉴于公司对他因为违法行为受到警方处理而被开除，可拒绝在解雇书上签字，并提出申请劳动仲裁。

现实生活中，针对孩子实施家暴的现象屡见不鲜，此类施暴大多是在家庭这样的隐私空间进行，外人难能知晓，而少不更事的孩子也难以自我保护。这件事背后，保护未成年人身心健康，远离家庭暴力伤害，还是任重而道远。《中华人民共和国未成年人保护法》第十条明文规定禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人。为了未成年人健康成长，民政部门理应在监护方面肩负起兜底之责，其中第一步就是剥夺那些不称职监护人的监护权。此举的积极意义，不仅在于平等保护每个公民的人身权利，而且能避免不称职的监护人继续给未成年人造成伤害。让那些对孩子实施家暴的父母失去监护权，给予普法教育，表现好的，可将孩子监护权重新交回。

@徐明轩：完美的法治社会不可能一蹴而就，总是要有人先走出一步的，而对他们所遭遇的风险，对于这样的吹哨人，法律和执法尺度该给予更多的倾斜。即便不是法外开恩，也应当在正常的行政处罚之外送上一份温暖，让那些敢于揭露虐童、假疫苗、公司财务造假等问题的吹哨人感受到社会的支撑。

首先，王华礼因为举报被行政处罚，用人单位“可以”按人事规章解除劳动合同，但不是“必须”开除。相反，对于这么有正义感的员工，用人单位反而应该鼓励。该单位开除举报者的行为是“落井下石”，向世界展示的是什么样的价值观呢？

其次，不同正义标准之间是需要做出取舍的。举报人并不是故意窃取监控密码，而是虐童的父亲曾借他的手机查看监控视频，可以说举报者没有偷窥他人隐私的主观恶意。大家可以设身处地想想，当你阴差阳错地发现了这么一起伤害孩子的事件之后，是不想惹麻烦，对“罪行”保持沉默，还是去捅这个马蜂窝？

相信很多人是有纠结的。这次王华礼选择站在了保护孩子的一边。就像美国经典电影《闻香识女人》里面一样，你面对不公该如何站队？

王华礼无疑是有过错的，算是偷窥了他人的隐私。但是，他通过公布虐童的视频，可以说拯救了一个孩子，也在全社会树立了一个反家暴、反对虐童的标杆，倒逼着中国法治文明水位的提升。

新华社记者陈菲时光步入2019。1月3日，国务院新闻办新年首场新闻发布会，最高人民检察院检察长张军，面对中外媒体宣布...