北京市约七成争议案件在仲裁阶段化解
本报讯（记者甘皙）2018年12月26日，北京市人力社保局发布《劳动合同法》实施10年来，劳动人事争议案件处理情况及仲裁系统建设情况。据介绍，十年来北京市仲裁机构受理案件达67万余件，约7成案件在仲裁阶段化解。
2008年《劳动合同法》实施，案件量年均增长13.8%。面对案件持续增长的巨大压力，北京市仲裁系统强化民生无小事理念，依法公正高效处理案件，确保法律效果与社会效果相统一。10年来，全市案件年均结案率94%以上、调解率近5成，约7成案件在仲裁阶段化解。
10年来，北京市不断加强乡镇（街道）矛盾纠纷调解工作和劳动争议调解窗口建设，推动用人单位内部建立劳动人事争议协商解决机制，鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷。北京全市街乡调解组织实现全覆盖，各级各类调解组织达1000余家，调解员2000余名，多层次调解组织网络初步形成。出台《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》，推动调解组织规范化建设迈上新台阶。截至2017年底，六方多家联动机制调解组织受理劳动争议19万余件，调解成功逾12万件。
10年来，仲裁办案机构实体化建设取得显著成绩。目前，北京市已建成14家仲裁院（中心），实体化仲裁办案机构实现从无到有、从小到大、从弱到强的历史性飞跃，办案人员、场所、设施、设备、经费得到有效保障。
北京市仲裁系统会同天津市、河北省相继出台了《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见》等一系列文件和保障措施，建立健全京津冀劳动人事争议协同处理工作机制，妥善处理跨区域劳动人事争议。
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