高新区体制机制改革正式启动 实行绩效考评，让实干者得实惠
本报记者 曹俐
12月25日，高新区召开体制机制改革动员大会。今后，高新区将坚定发展方向路径，聚焦高新区能突破的领域大胆探索，尽快形成以创新为主要引领和支撑的发展模式，趟出一条符合实际的路子。
高新区将突出工作重点，扎实有序推进体制机制改革各项工作。推进大部门制，本着“小机构、大服务、高效率、少层次”的原则，强化职能整合，突出主责主业，建立大部门、扁平化管理体制，让一件事进一门。推进权限承接，落实一次办好，抓好集中审批，探索综合执法，让高新事高新办。推行全员聘任，实施无差别人力资源管理，竞聘上岗，打破身份界限，打破资历辈分，让有为者有位子。推行绩效考核，推行全员绩效考评，千斤重担有人挑，人人肩上扛指标，建立客观的评价机制和考核体系，让成绩单论英雄。推行薪酬改革，按照“以岗定薪、加大激励、扩大差距”的原则，推动薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，让实干者得实惠。
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