功夫多在“亮点”外

陈杏

岁末年终，单位里各种评比渐次展开，各项考核接踵而至，又到了工作“亮点”遍地开花时。每到此时，总有个别领导干部开启“闪光灯”模式，盲目寻找“亮点”甚至刻意炮制“亮点”，各项工作都要深挖“亮点”，晾晒成果。毫无疑问，在开展工作中注重打造特色典型、培树优秀典范，这本无可厚非，但若只为获得年终冲刺“加分项”而盲目追求“亮点”，则是走入了形式主义的误区。这种重形式而轻实质的突击战，终会使“亮点”变成“痛点”。

有些单位注重打造“视觉亮点”，对一些工作大有“实绩不够，场面来凑”的架势。一块块崭新亮丽的展牌背后，是平日里大门紧锁、无人问津的“党员之家”；一排排整齐的文件柜中，充斥着为凑数而摆放的“空盒档案”。还有些单位是热衷“纸上亮点”，不论工作成绩好赖，各种总结报告一定要上高度、见特色，每每此时，单位当中的“笔杆子”便绞尽脑汁东拼西凑。工作做得扎实的尚能言之有物，而对那些工作中得过且过的单位，则会深陷无“点”可寻之苦，即便是勉强拼凑，读罢也能分辨出“真亮点”和“装亮点”的天壤之别。

真正的“亮点”是干出来的，而非凭空造出来的。脱离实际的编造终究只是“画上的灯笼”，看似照亮了，实际并不亮。没有扎实的工作实绩作为支撑，再亮眼的包装也只是徒有其表的败笔，不仅会对工作资源造成浪费，更会让干部在这种“迷眼乱花”中偏离前进方向，失去工作重心，阻碍事业发展推进。

事实上，“亮点不足、亮点不亮”的根源是个别领导干部对于“亮点”的认识存有偏差。人们常以“万绿丛中一点红”来形容某一点之精妙出彩，正是有了“万绿”的衬托，才能让“一点红”醒目亮眼。正所谓“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔”，若想真正找到事业发展中的“一点红”，离不开靠实绩筑牢的那层底色，只有用勤勉、务实、负责的作风来夯实好根基，在工作中勤于思考、勇于探索、善于发现，才能够孕育出切合实际、符合群众需求、有价值的“亮点”。与其绞尽脑汁去造，花大心思去挖，不如下苦功夫去涵养好催生“亮点”的土壤。

“亮点”亮不亮、能够亮多久，最终的判定掌握在人民群众的手中。作为领导干部，应当重新审视“亮点”的本义和发掘“亮点”的最终目的，通过实干来找到着力点和突破点，让“亮点”真正亮进人民群众的生活，照进人民群众的心里。

新闻推荐

海南定安县建立资源教室,帮助残疾学生康复训练培养生活技能 随班就读 特殊孩子不“特殊”

“哇！你真棒！”在海南省定安县黄竹镇中心学校资源教室中，14岁的自闭症孩子五妹（化名）正聚精会神地玩“磁性运笔迷宫”游戏。“...