员工偷吃三颗枣被罚了3000元后辞退 律师认为，企业的规章制度太“任性”，三颗枣的价值与3000元罚款差异悬殊
上班期间，北京一家超市的促销员王女士食用了超市销售的三颗红枣，超市决定对她罚款3000元，人力资源公司解除了与她的劳动合同。王女士认为公司单方解除劳动合同系违法，故起诉至北京市丰台区法院。本案近日在丰台区法院开庭审理。
今年3月1日，王女士通过某人力资源公司的派遣，到北京一家超市上班，担任超市促销员。3月28日，王女士偷偷食用了柜台陈列的三颗红枣，被超市防损员发现。
“那天我打算等下班时候买点枣，就想尝尝甜不甜，没有别的意思。”王女士说，超市规定上班期间不能购买商品，她便想提前品尝一下。
王女士随即被叫到超市防损部了解情况，经确认后，王女士的上岗证被收回，公司主管告诉她回家等待通知。第二天，王女士便收到了3000元的罚款通知书和一纸自动离职通知函。
王女士认可她存在不当行为，也愿意接受相应处罚，但认为超市的罚款金额过高。“我一个月工资才3000多元。要罚我3000元，这能买多少枣啊？”
根据离职通知函，人力资源公司以王女士无故旷工三日为由，与王女士解除了劳动合同。王女士当月的工资也被公司扣下。经过劳动仲裁，王女士才拿到了扣除罚款后的剩余工资。
因认为公司系违法解除合同，王女士起诉到丰台区法院，要求超市及人力资源公司返还罚款3000元，并应支付她离职后待业期间的工资5300元。
京都律师事务所合伙人丁丽萍律师认为，三个枣的价值与3000元罚款之间差异过于悬殊，罚款金额显然过高。如果员工在工作中给公司造成损失，且相关生效的规章制度中有关于损失赔偿的规定的，公司可以向员工索赔因其过错导致的相应损失，但扣除损失后每月工资不得低于最低工资标准，员工的工资应依法依约发放，不能随意扣除。
本案中，双方的劳动合同中约定了关于合同单方解除的情形，其中，员工严重违反公司规章制度是单方解除的情形之一。丁丽萍律师表示，虽然这一约定与《中华人民共和国劳动合同法》并不冲突，公司也确实拥有制定内部规章制度、管理员工的权力，但相关的规章制度也不能“任性”。
本案没有当庭宣判。
据《北京晚报》
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