要关注干部的心理健康
计顺东
基层干部是支撑党和国家事业的基石，其工作状态、能力素质、心理健康状况与个人、家庭和群众的切身利益息息相关。当前，干部队伍存在工作压力大、心理负担重、情绪不稳定等问题。过重的心理健康问题，必须正确面对和解决。只有保障他们的身心健康，才能让他们不断提高执政能力，更好地为群众服务。
干部的心理健康问题突出表现在：一是心理疲劳、精神焦虑。部分干部深感本领恐慌和能力危机，一有工作任务就给自己心头压块石头，食不甘、寝不安，精神紧张、急躁易怒，出现强迫行为、注意力与记忆力降低、自我怀疑等状况。二是心态浮躁，心神不宁。对工作、生活和未来发展存在焦虑与抑郁情绪。三是追求完美，自我加压。由于追求完美和人际关系方面的原因，经常处于不明原因的烦躁、焦虑、担忧、沮丧、恐惧、紧张、愤怒、空虚，无法较好地适应工作环境，导致心理不适。
在日常的工作中，组织和上级部门要有意识地缓解干部的心理压力。通过单位主要负责同志与班子成员谈，班子成员相互之间谈，班子成员与分管部门负责同志谈，部门负责同志与干部职工谈的方式。特别是在干部岗位调整、工作任务繁重、矛盾比较集中等情况下，拓宽其倾诉心声和心理求助的渠道，及时找相关干部谈话，在轻松、和谐、平等的沟通氛围中引导基层干部把心锁打开、把揪心事摆开、把想说的话说开，了解他们的心理动态，及时消除干部心理上的不适，确保干部有尊严、愉快地开展工作。
此外，领导干部要自觉加强自身的学习和修养，锤炼自己的意志和品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。要树立正确的人生观、价值观、生活观，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，保持共产党人的不懈追求和高尚情操，才能够以健康的心态和过硬的素质担当起党和人民赋予的神圣职责。
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