媒体评“强迫员工每月18万步 完不成罚款”：伤害企业精神
“我们公司为了让员工多运动，每月按照步数进行考核，如果没有完成任务，就按照一分钱一步扣钱。每个月的任务是18万步，平均下来每天6000步。”据《信息时报》报道，广州一家公司实施步数考核，有员工抱怨，为了完成任务连正常睡眠都受到了影响。
在步行排行榜上互相点赞，是一些步行爱好者的乐趣。也是，随着工作节奏加快、生活压力增大，不少人特别是年轻人主动锻炼的意识越来越薄弱，锻炼的时间越来越少。步行又是最简单易行的健身方式，自然很快流行起来。
公司为了让员工多运动，其出发点值得肯定。多少中青年人因为过劳和亚健康倒在工作岗位、上下班途中，让多少家庭悲痛欲绝。公司此举自然有提高工作效率、利于单位长远发展等方面的考虑。
但是，对没有完成任务的员工进行罚款，那就值得商榷。让人忧虑的是，由此又引发一些员工借助“神器”刷步数来完成任务，就更走歪了。
实践早就表明，一个企业要想保持发展动力，靠什么？除了大的战略方向和自身的核心技术、产品质量、良好信誉等因素外，那就是员工的凝聚力，这也是企业精神的体现。如果因为罚款伤害了企业精神，当然得不偿失。
金钱往往成为真正情义的障碍物。倡导运动、强健体魄，谁也不会说有错，若与罚款挂钩，那性质就有所变化。此事之所以被人们非议，也许主要原因也在于此。
（原题为《?强迫员工“燃烧卡路里”伤害了企业精神》）
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