两年前设“蜗牛奖”鞭打懒政 泰州新设“骏马奖”激励实干者
激励干部担当作为,在江苏泰州市花开两朵。
继设立了鞭挞懒政的“蜗牛奖”两年之后,泰州再设了激励干部作为的“骏马奖”。“蜗牛奖”剑指不作为、慢作为、乱作为的单位和个人。“骏马奖”褒奖敢担当、善作为、快落实的单位和个人。“两者形成奖优罚劣的闭环,通过鞭打蜗牛引以为戒,激励骏马扬蹄奋进。”泰州市委副秘书长、市效能办主任王钟说。
11月22日下午,江苏泰州市召开“骏马奖”新闻发布会,向社会公布了第一批获奖的15个单位及个人。澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者采访获悉,这份名单是由党代表、人大代表、政协委员、群众代表以及相关部门负责人,无记名投票选出。
记者注意到,榜单上,泰州市发改委财政金融处获奖理由为企业债券工作获得国务院表彰。在其推动下,近年来,泰州获批企业债券36支,累计减少企业资金成本22亿元,预计今年可新核准企业债券50亿元。至此,其成为当地政府部门积极为企业纾困的标杆。
“蜗牛奖”添姊妹,泰州再设“骏马奖”
泰州市委市政府曾推出“蜗牛奖”,剑指推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。起始于2016年的“蜗牛奖”,由时任泰州市委书记蓝绍敏首倡。
“蜗牛奖”不是一年一评,而是对照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则,哪个环节出问题,哪个环节就领奖。拿到奖的单位或个人,效能办将回访跟踪、督促整改。凡是整改不力的、变化不大的“蜗牛”,不仅要丢“面子”,还有可能“丢位子”。
据泰州市效能办相关负责人介绍,“蜗牛奖”已评选7期,共59个事项,涉及65个部门和2名个人。在“蜗牛奖”评定曝光之后,一批久拖未决的问题得到“马上就办”,一些作风效能建设中存在的问题得到整改。
为了重点表彰工作得力的单位和个人,今年7月,泰州市委五届五次全会提出设立“骏马奖”。11月初,泰州市委书记韩立明在接受江苏卫视专访时表示,该市将继续评选“蜗牛奖”,近期还将对外正式发布首批“骏马奖”,在鞭打“蜗牛”的同时,激励“骏马”扬蹄奋进,激发干事创业精气神。
“骏马奖”补齐奖优罚劣的闭环
“所谓“骏马”,是指跑得快的马。骏马型的干部,主要就是指那些干事雷厉风行、主动担当、积极作为的干部。”泰州市委副秘书长、市效能办主任王钟解释说。
王钟表示,设立“骏马奖”,就是要确立一个鲜明导向,更有成效地激励广大干部干事创业、担当作为。让实干者扬眉吐气,让担当者不挫锐气,让干与不干、干多干少、干好干坏大不一样。
具体来讲,把奖励的重点放在打好“三大攻坚战”、构建现代产业体系上和全面深化改革等方面,聚焦到群众关注的热点问题和改善民生的堵点问题。“不搞大而全,紧盯工作中的具体环节深入挖掘。”
王钟称,“骏马奖”一方面突出实干导向。不像一般综合性的鼓励激励措施奖励表彰的多是整个单位,“骏马奖”既可以颁发给集体,也可以颁发给个人,而且让冲锋在前、流汗在前的“有功人员”或“攻坚团队”,从幕后走到台前。另一方面更加突出一线导向。比如第一批“骏马奖”名单中,来自基层一线的就有10个,占67%。
对于如何激励“骏马奖”获奖者,泰州市效能办相关负责人表示,获奖部门和个人将在市级媒体予以通报表扬,相关部门还会将其作为评优评先、提拔任用的参考依据,“真正让获奖者既有面子,又得实惠、受重用”。
“骏马奖推出后,“蜗牛奖”还将常态化评选,两个奖今后将同步公布。”王钟对澎湃新闻说,如果说“蜗牛奖”划出了治理不作为、慢作为、乱作为的硬杠杠,“骏马奖”则亮出了褒奖敢担当、善作为、快落实的实道道,补齐了“蜗牛奖”只重负向激励的短板,形成了奖优罚劣的闭环,激活一池春水,让广大干部可对标、明底线、“跑起来”。
新闻推荐
□钱夙伟11月20日,《上海市生活垃圾管理条例(草案)》提交上海市人大常委会二审,今年以来,针对“垃圾分类”,我国地方...