雇用保姆也需得“法”
?程汉鹏
重庆市北碚区的陈菊到家住沙坪坝区的余婆婆家中当保姆。不料，试用第一天陈菊就腰部扭伤，造成腰椎骨折。雇主觉得很委屈，说自称62岁的保姆其实已经68岁，而且满身旧疾，“她是故意来‘碰瓷’骗钱的。”
为此，陈菊一纸诉状将雇主告上法庭，要求赔偿8.8万余元。近日，沙坪坝区法院一审判决雇主承担40%的责任，保姆承担60%的责任。雇主和保姆双双不服一审判决，决定上诉。
现在雇保姆的家庭不少，人们认为雇人给钱，保姆即使在雇主家干活磕了碰了，也是她们自己的事，与雇主无关。殊不知，无论雇主与保姆是否签有雇佣合同，双方都形成劳务关系，保姆在干活时“出了状况”，雇主要担责任。保姆陈菊之所以被判承担60%的责任，法院认为是保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险。
人们雇用保姆主要是通过熟人推荐和中介公司介绍这两种形式，熟人推荐属于帮忙，保姆与雇主出现任何问题都与推荐者无关，中介公司介绍如果不以合同的形式体现，没有责、权、利的关系，中介公司也不会担责。一审法院认为，余婆婆从中介处获取陈菊的信息后，未按照之前与中介公司签订的合同规定，与陈菊、中介公司再签订三方合同，而是直接与其建立联系，因此中介不承担责任。
按照法律的规定，雇主与中介公司签订了劳务合同，中介公司委派保姆到雇主家做事，中间就形成了委派关系，保姆在雇主家出了“工伤”，家政公司要承担责任，而家政公司通过投保等方式化解风险，可以保护雇主、护理人员的合法权益。
日常生活中，请马路边等活儿的小时工打扫卫生，让走街串巷的修理工给空调室外机加氟等情况，都存在“保姆扭伤腰雇主得掏钱”这样的风险。要规避风险，最好还是多长个心眼和家政公司、服务公司签合同。
连雇保姆都需要得“法”，普法还有许多事可做。
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