筑牢平安屏障 服务发展大局——市公安局莱城分局“担当作为保平安、争先创优树形象”活动纪实
□本报记者 孔浩 通讯员 亓磊 徐斌
【核心阅读】10月31日，市公安局莱城分局召开重点工作暨“担当作为保平安、争先创优树形象”活动调度推进会，全面总结前三季度工作，研究解决存在的问题和短板，动员全局上下进一步认清形势，振奋精神，强化责任，全警全力开展好“担当作为保平安、争先创优树形象”活动，奋战一百天，确保辖区社会大局和队伍持续稳定，确保圆满完成年度工作目标和争先创优任务。
坚持“底线思维”，确保社会治安大局的持续稳定
结合辖区实际，扎实开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动，开展动态摸排，逐一登记建档，及时跟进调解，全力维护公安安全和社会稳定。
积极发挥治保主任、警务助理、人民调解员作用，及时调处矛盾纠纷。加强网上监控、巡查，及时发现社会不稳定苗头。加强分析研判，对整个社会面稳定情况每天进行一次调度、分析、研判。
强化公共安全监管。持续抓好人员密集场所、39处大杂院消防隐患专项整治和“九小场所”消防管理，通过区消安委，加强对各镇街、各单位的督导、检查，通报情况、考核问责，督促问题整改到位。派出所认真履行“九小场所”安全监管职责，保持消防监督执法力度，严防火灾事故发生。对危爆物品单位不间断督导检查，集中开展校园安全大检查，最大限度堵塞管理漏洞。
强化社会面防控。组建成立巡特警大队，抓好可防性案件考核和巡逻抓获奖励制度落实，全力压降可防性案件。加快推进“一村一社区一企事业单位一巡逻队”建设，年底前全部建立队伍，并健全管理和考核奖惩等机制，指导开展好群防群治工作。加快推进技防村建设，11月底前完成164个技防村建设任务，全面夯实防范基础。
坚持“除恶务尽”，纵深推进扫黑除恶专项斗争
狠抓问题整改落实。对专项斗争存在问题整改情况做到一周一调度、一周一通报，努力把问题找准找全找细，把原因查实查深查清，制定具体整改方案，明确任务，夯实责任，建立台账，强化督导，确保整改到位。
继续深入摸排线索。线索摸排是推动扫黑除恶专项斗争的关键环节。在现有工作基础上，围绕砂石矿山、建筑工程、套路贷等重点领域及容易滋生黑恶势力的场所行业，开展滚动式摸排，力争发现一批新的案件线索。鼓励广大群众及警务助理、治安耳目、信息员等社会力量积极举报有价值线索，一经查实的要及时兑现奖励，提高群众积极性。对梳理上报的线索，抽调精干力量加强线索核查，做出负责任结论，及时向举报人反馈结果。真正查细、查实、查透，确保经得起时间和群众的检验。
加快案件侦办进度。坚持打击黑恶势力犯罪决不手软，突出“打深、打透、打幕后”，不漏一人、不漏一罪、不漏一案，将所有的涉黑涉恶案件都办成经得起时间和法律检验的“铁案”和精品案。对重点案件，落实挂牌督办、领导包案、定期通报制度，规定时间节点，限期破获案件。对诬告陷害、打击报复扫黑除恶民警的，坚决依法追究法律责任。
提升综合治理成效。坚持做到“边扫、边治、边建”，进一步严密重点行业场所的管理秩序，坚决铲除黑恶势力滋生的土壤。深入开展“无命案镇(街道)、无刑事案件村(社区)、无毒无邪教村(社区)”创建，提升社会治安综合治理水平。紧盯群众关注的盗窃、诈骗等案件，开展好破案会战、积案清理等。
坚持“提质增效”，扎实推进基层基础建设攻坚战
当前，基层基础建设攻坚战到了提升发展的重要节点。立足于实战实用，培植亮点示范，形成亮点工作集群效应，带动分局基层基础工作全面发展。
突出实战实效。进一步完善警务助理管理、考核等制度规范，确保发挥最大作用。建好、管好、用好警务助理队伍，进一步完善管理、考核等制度规范，确保发挥最大作用。12月底前召开大会，集中表彰奖励一批优秀警务助理，更换一批不称职、不发挥作用的警务助理，保持队伍战斗力。
积极推进智慧警务建设。对创新项目，重点办要立项推进，努力推出一批精品，提升莱城公安品牌影响力。年底，对创新工作实绩突出的单位，在立功授奖、评先树优、经费保障等方面予以倾斜，努力争取通过数字化、智能化、信息化手段推动公安工作高质量发展。
坚持“一以贯之”，扎实推进“五个专项治理”
从实抓好治理。坚持以查清、理透、彻查、彻改问题为中心，全面整改队伍和工作中存在的突出问题。专项办每周调度、分析、通报一次情况，将工作牢牢抓在手上。对前期数量的问题，一一落实整改责任和措施，11月底前全部整改到位，不留任何隐患和后遗症。以智慧接处警平台应用为载体，强化过程控制，加强对警情的全流程监督，全要素把控。压实指挥长、值班长警情处置的直接领导责任，对重大警情要第一时间指挥处置、调度情况、反馈报告。加大网上执法巡查和实地突击检查的力度，真查问题、查真问题，将问题防范在小、处置在早。
健全长效机制。加大民警现场执法培训，提高执法能力。加强110接处警积分管理考核，每月至少组织一次110模拟警情，每月评选一次接处警能手，每季度至少开展一次接处警专题培训。严格执行办案积分管理制度，用好扣分、通报、约谈、问责等措施。每月评选破案能手和优秀法制员。开展好警示教育，建立队伍问题和执法问题曝光台。
坚持“党建引领”，全面提升队伍管理水平
健全完善以“一队一室一所一党建品牌”创建为主要内容的党建带队建工作体系，打造更具莱城特色的党建工作品牌。落实好党委理论中心组学习、“三会一课”、谈心谈话等制度，组织开展主题党日、党建活动月和“红旗党支部”等评选活动。用好分局党员活动中心，派出所党建活动室等阵地，组织开展主题党日、党建活动月和党员先锋岗、“红旗党支部”等评选活动，设立流动红旗，切实增强队伍凝聚力和战斗力。
加强日常监督管理。严格执行市委五个《规定》精神，加强民警思想教育，严格政治、组织、廉洁、工作、财经、保密纪律，建好用好民警记实档案，及时记录民警平时表现，保证各项工作正常进行，确保队伍不出问题。严格战时纪律，全面加强值班备勤、应急处突。开展好警示教育，特别是对扫黑除恶专项斗争中挖出的“保护伞”等相关案例剖析，从中汲取教训，真正让广大民警思想上时刻绷紧安全弦。
提升管理服务水平，推动“一次办好”事项落地，强化窗口服务质量，不定期进行明察暗访，注重及时发现和改正窗口服务问题。用好传统媒体和新媒体矩阵，加强主题策划，发掘典型事迹，讲好警察故事，最大限速传播和释放公安机关“正能量”。
落实从优待警措施。加快解决派出所冬季取暖和漏水房屋修缮问题，开展好系列文体活动，做实定期体检、功模休养、心理疏导等工作，深度挖掘身边典型，适时组织先模事迹报告会，弘扬正气，传播正能量。
坚持“内在驱动”，全面推动高质量发展
严格落实“一岗双责”，切实提升履职能力。各单位负责人要强化主体意识和责任担当，在队伍管理上要上心，开展好谈心谈话，及时掌握队伍思想动态；对本单位活动开展情况和承担的重点工作要全程过问、全面负责，定期研究推进措施，切实提升履职能力。纪委、督察大队、政工室和指挥中心要成立督导组和考核办，具体负责“担当作为保平安、争先创优树形象”活动的调度推动、督导考核。
细化落实责任。各室所队按照分局“担当作为保平安、争先创优树形象”活动方案和考核标准，对每一项工作制定目标计划，层层分解落实，做到目标、重点、措施、进度、责任“五个明确”，实行清单式、销号式的“抓落实”，使每项工作都有人抓、有人管。针对问题短板，真正拿出硬措施、实办法，缩小差距，弥补短板，奋战每一天，打好每一仗，确保年底交出满意答卷。
坚持齐心协力。领导干部发挥好头雁作用，深入一线参与排查化解矛盾纠纷、消防安全检查、办理案件，形成履职尽责、担当作为、争先创优的和谐氛围。各单位牢固树立“一盘棋”思想，同心协力，密切配合，确保在思想上合心、工作上合力、行动上合拍。党委成员和各室所队“一把手”，想问题、干事情都要从工作大局出发，发挥好头雁作用，既当指挥员，也要当战斗员，深入一线参与排查化解矛盾纠纷、消防安全检查、办理案件，都要量化指标，明确责任，团结带领广大民警心往一处想，劲往一处使，努力在全局上下形成履职尽责、担当作为、争先创优的和谐氛围，以最优作风打造最强队伍。
▲加强治安巡防，保障社会稳定。
▲召开扫黑除恶专项斗争新闻发布会。
▲深入辖区场所，确保消防安全。
▲开展走访摸排，采集基础信息。
▲到辖区学校开展安全法治教育。
▲在辖区盘查可疑人员。
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