破解女性就业难要打组合拳
张立美
近日，武汉工商学院专门为女大学生开设专场招聘会，21家知名企业在该学院设立招聘展位。记者在招聘会现场了解到，在市场推广、人力资源、注册会计师等多个领域，女性就业占明显优势。（中国新闻网）众所周知，目前在就业市场存在着性别歧视的现象，不少用人单位“宁要武大郎，不要穆桂英”，导致女性就业难。高校专门为女大学毕业生开设专场招聘会，毫无疑问这有利于提高女大学毕业生的求职成功率，有助于解决女大学毕业生的就业难问题，也希望并呼吁更多的企业到女大学生专场招聘会招人。但是，要从根本上破解女性就业难，显然不能只指望面向女性的专场招聘会，这是治标不治本。很多用人单位之所以歧视女性求职者，不愿意招聘女员工，归根结底是用人单位认为招聘女员工的人力成本高。与女员工相比，男员工有请假少、能出差、能熬夜加班等方面的优势。另外，目前用人单位歧视女性求职者的违法成本低。
因此，要想有效破解女性就业难，解决职场的性别歧视，需要打组合拳。首先，必须提高用人单位招聘性别歧视的违法成本，对在招聘过程中歧视女性求职者的用人单位要配套严厉的处罚机制，倒逼用人单位不敢歧视女性求职者。其次，有必要进一步细化就业歧视的认定标准，方便女性求职者进行维权。另外，要切实降低用人单位招聘女员工的人力成本，让用人单位看到女职工的价值，激发和提高招聘的积极性，从而给女性求职者平等的求职机会。说白了，对于女员工的产假、“月经假”等方面的福利成本，建议不要由用人单位独自承担，政府应分担一部分。对招聘女员工的用人单位，则应在税收等方面给予相应的优惠政策。
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