理性看待国考“千帆竞”
鱼予
昨日，是2019年国考报名的第八日，离报名截止日仅剩两天。据悉，此次国考报名出现17个“千里挑一”的职位，其中国家统计局云南调查总队西双版纳调查队业务科室科员（2）成为竞争最为激烈职位，竞争比高达2514:1。但仍有132个岗位无人问津，整体平均竞争比为50.1:1。（10月30日《北京青年报》）
“乘风破浪正远航”，又是一年的国考季。当近百万的有志者即将走进同一个考场，国考“百舸争流千帆竞”再次开启一个无法回避的“热”潮。或竞争激烈，或岗位无人问津，都当理性视之。
诚然，出现17个“千里挑一”职位并不足为奇，这与职位含金量有关，也就是岗位本身的吸引力问题；与个人的前途、待遇有关；与国考职位要求越来越精细化有关，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准等。但在“三百六十行，行行出状元”的语境下，竞争比高达2514:1，岗位追逐着实“热”了点。无可否认，这从中依然反映着青年一代对于公职根深蒂固的渴望，也反映出对不同职位的价值期许。
但时代变化，年轻人追求多元化的职业，改变择业观念是时代进步，亦是对“千军万马过独木桥”的一个别样认识。让更多的报考者充分认识到公务员权力回归公共服务才是本质，明晰公务员手中的权力是用来为人民服务的，也迫在眉睫。
古人说：“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”体制内不论任何职位同样需要优秀的年轻人。“万丈高楼平地起”，在社会转型期，越是到基层，越需要高素质的人才。这就需要加大干部管理的结构调整，加大地方对优秀人才的吸引力。我们期待对于权力认知的“理性回归”，让更多年轻一代到不同岗位奉献青春芳华。
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