5000元个税起征点10月1日起实施！9月交多少税？ 税务部门回应：10月1日后发工资适用新税法规定的减除费用标准

本报讯（记者黄小芹）9月7日，财政部、国家税务总局发布《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(下称《通知》)，明确纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用（“起征点”）统一按照5000元/月执行的有关政策问题。对纳税人而言，这无疑是一个好消息，但对于一些延后到下月发放工资的企业和单位来说，在个税起征点调整的交接期，个税起征点应按照怎样的标准执行?昨（26）日，记者采访了市税务局相关负责人，对此进行详细解释。

市民黄声杰在一家装修公司上班，他们通常在10月发放9月的工资，他和很多市民一样都很关心，像他们这样的企业最早能在哪个月享受到个税起征点上调的红利呢？“如果说10月1日以后的工资所得按照5000元的新起征点计算的话，那么是不是说10月的工资按新个税起征点算，9月的工资就得按照之前的3500元的旧个税起征点算。”黄声杰告诉记者，那我们是不是要到11月才能享受到个税起征点的上调，因为那个时候才拿到10月的工资。

其实，国家有关部门近日发布的通知里已给出明确答案。《通知》明确规定:对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行,并按照新的个人所得税税率表计算应纳税额；对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

“对于那些10月发放9月工资的企业来说，员工10月拿到手的是9月工资，应该适用5000元的个税起征点。”市税务局副局长王月梅表示，也就是说，单位或企业在10月1日以后向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管是发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准(5000元)和税率表。

举例来说，某公司于2018年10月10日发放9月份的员工工资，其中张先生取得（扣除“三险一金”）工资7000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为2000元，适用税率3％，应缴税款60元；陈女士取得（扣除“三险一金”）工资9000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为4000元，适用税率为10％、速算扣除数为210，应缴税款190元；王先生取得（扣除“三险一金”）工资18000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为13000元，适用税率20％、速算扣除数1410，应缴税款1190元。

值得注意的是，工资薪金按月计税，如果10月份再发放第二次工资，两次发放的工资就需要合并计税，适用新税率表，且只能享受一次5000元的扣除标准。

“新税法分两个阶段实施，第一阶段，2018年10月1日至12月31日为过渡期政策执行以及新税制实施准备阶段，第二个阶段，2019年1月1日起为新税制全面实施阶段。”王月梅告诉记者，这意味着，尽早释放改革红利，让纳税人提前享受到政策红利。

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