今年6月以来，皖北煤电集团改革一线工人收入分配机制，变“工分制”为“每日工资制”，大大激发了工人积极性和主观能动性——工资日清日结 干劲日新月异

本报记者 何雪峰

9月13日上午，记者来到皖北煤电集团任楼煤矿掘进一区一队，只见准备下井的几位工人凑在一起看手机。原来，工人们的手机上安装了职工工资查询系统App，他们边查询边讨论。

当着记者的面，王风点击“个人每日收入查询”，显示：9月11日工资280元，9月12日工资260元。记者看到，王风9月份日工资最高的一天是9月5日，330元。王风透露，队里一线工人一天工资最多拿到了400多元。

“每天干多少活拿多少工资，日清日结，干多干少大不一样。以前，第二个月才知道挣了多少钱。 ”王风说，过去发工资采取“工分制”，工人每天干活由班队长记工分，且长期不公示、不上墙，分值多少也要等月底核算后才知道，难免存在人为因素，这在一定程度上影响了工人的积极性。

干多干少一个样，干好干坏一个样，这是过去许多国企的一大 “通病”。近年来，煤炭行情走弱，企业效益降低，更是影响职工积极性。面对复杂严峻的经济形势，皖北煤电集团充分调动“人”的因素，大力改革收入分配机制，通过一系列精细化管理措施，让企业迸发新的活力。

今年6月以来，皖北煤电集团改革一线工人收入分配机制，变“工分制”为“每日工资制”。现在，从进尺工作量的工分到补打一根锚杆，每项工作都有明确具体的价格体系，每天的工作量当天折算成工资，由个人签字确认。早班工资当晚就可手机查询，中班工资次日一早可查。“过去无论怎么监管，总有人偷懒耍滑。现在大家都抢着干活，争着为自己‘加薪\’，矿上的月进尺工程量不断向前推进，员工收入也往上涨。 ”掘进一区一队队长史胜洪告诉记者。这个队“月进尺明细表”显示，今年5月的月进尺工程量为74.2米，到了6月跃升到123米，此后不断刷新综掘单进纪录。今年以来，全队一线工人的月收入同比增长2000元左右。

通过职工工资查询系统App，工人还可查到工友的每日工资，激发了竞争热情。现在，大家都比着干、学着干，工作效率大大提高。许多工人家属也安装了App，每天关注“家里那口子”的工作动向。 “如果工资明显低于工友，不用班队长和矿领导督促，他们自己家就要开‘家谈会\’了。 ”掘进工人刘海洋说。

“为了树立全员成本意识，我们把材料损耗纳入工资考核，节约奖励，浪费扣钱。 ”任楼煤矿经管部副部长王元满说，现在，事事有人争着干，人人做事算成本，全矿6月以来每月同比降低材料损耗数万元。在提高一线工人收入的同时，皖北煤电各煤矿将二三线职工的工资与一线工人的收入实行挂钩，按照一线工人的平均工资乘以相应系数发放。 “这样一来，机关、后勤、物资、运销等二三线职工都改进了工作作风，想方设法为一线工人搞好服务。 ”

“改革收入分配机制，树立干多干好拿得多的导向，实现由单位‘发工资\’向职工‘挣工资\’方式转变，实现由‘要我干、不干不行\’向‘我要干、非干不可\’转变，真正调动各单位、各层级和职工个人的工作积极性。 ”皖北煤电党委书记、董事长龚乃勤说。

新闻推荐

切实增强“八种本领”努力做政治过硬本领高强的领导干部孙述涛到市委党校作辅导报告

本报9月25日讯（记者王彬）今天上午，市委副书记、市长孙述涛到市委党校作了题为《切实增强“八种本领”努力做政治过硬本...