企业劳动关系是否和谐有了评定标准 深圳盐田发布评价指标和评定办法
本报讯 （记者刘友婷 实习生范伟）企业劳动关系是否和谐，在深圳盐田区有了评定标准——日前，该区历时两年起草论证和修改完善的《盐田区和谐劳动关系企业评价指标体系》（以下简称《评价指标体系》）和《盐田区和谐劳动关系先进企业评定办法》（以下简称《评定办法》）发布，为构建企业和谐劳动关系指明了目标、方法和路径。
《评价指标体系》分为基础指标和特色指标，其中基础指标包含劳动合同、集体协商、企业工会、社会保险、职工收入分配、用工环境等11大项内容，每项内容细分为多项得分点。例如，集体协商项细分为集体协商建制情况、集体合同签订情况、集体合同内容3点。劳动合同项同样细分为3点，劳动合同签订率保持在99%以上的得3分，98%以上得2分，97%以上的得1分，97%（不含97%）以下的不得分；劳动合同内容全面、合法，程序规范，劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等管理完善，得4分；3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例在70%以上的得3分，60%以上的得2分，50%以上的得1分。
特色指标则包含创新、协调、绿色、开放、共享5大项。其中，创新项考察内容包括建立创新和合理化建议激励机制，建立独特劳动关系协调制度，形成创新环境气氛。共享项考察内容包括建立职工技能培训制度，职工具有稳定职业发展通道，建立有职工工资增长制度，职工报酬增长与企业生产同步提高，职工福利远高于同行业水平等。
《评定办法》指出，盐田区和谐劳动关系先进企业分为和谐劳动关系三星级、四星级、五星级3个等级。三星级以上和谐劳动关系先进企业基础指标评审得分必须为90分以上。
盐田区副区长罗毅介绍，盐田将每年开展一次先进企业评定活动。《评定办法》有效期为3年。盐田区劳动关系协调委员会将每年对已获得和谐劳动关系先进企业称号的企业进行抽查，对抽查不符合要求的企业，撤销或降级荣誉称号。
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