新形势下做好职工思想政治工作之浅见
●市房地产开发管理办公室刘艇
党的十九大的胜利召开，标志着中国特色社会主义走向了崭新的时代，思想政治工作也进入了新时代步伐，党的十九大报告指出要加强和改进思想政治工作。巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力。面对崭新的时代、全新的形势，如何调动广大干部职工的工作动力，为新时代谱写新篇章，是我们思想政治工作者的责任和使命所趋。邓小平同志曾指出：“在新时期，思想政治工作的根本任务和基本内容没有变，但时间不同了，条件不同了，对象不同了，因而解决的方法也应有所不同”。这就告诉我们，在新形势下，思想政治工作必须进行改革，使之适应新形势新任务的要求。
长期以来，我们的思想政治工作以服从社会需要为主，以政治性宣传教育内容为主，在很大程度上是以突出政治为标准。这些传统的思想政治工作方法在帮助人们改造世界观，提高人们的基本觉悟等方面确实起着重要的作用。但随着形势和客观环境的变化，常常会遇到一些仅用说服教育也不能完全解决的问题，这就向传统的思想政治工作提出了严峻的挑战。毫无疑问，思想政治工作主要是做人的思想工作的，思想在哲学上属于意识的范畴，是物质决定意识，同时意识又反作用于物质。这就决定思想政治工作不仅要用精神的力量来驱动，而且还要用物质的力量来驱动。
新形势下，思想政治工作具备相融性、渗透性、开放性、层次性和务实性等新的特点，呈多样性发展趋势。其中务实性是重中之重，就是在解决思想问题的同时，注意从实际出发，帮助职工解决实际问题，消除产生思想问题的实际因素，关心职工生活，扎扎实实地为职工群众办事，使思想政治工作更具说服力、吸引力和感染力。因此，职工积极性的调动是当前思想政治工作的主要任务。那么如何调动职工的积极性，笔者以为：
一是要将职工的个人需要同单位的组织目标有机地结合起来，并尽可能地满足职工的需要，以便激发其潜能，发挥其积极性和主动性，这是做好思想政治工作的首要目标。
在实践中，职工积极性调动的程度，往往与他所追求的需要的满足程度有关，一旦需要得不到满足，往往会产生挫折，从而导致工作效率的下降。因此，做好单位的思想政治工作和人事组织工作，要不断了解和关心职工的物质需要，同时，也要重视职工的精神需要，给予职工充分的信任和尊重，及时对职工的劳动实践成果和工作成就进行有效的反馈和合理的评价，对德才兼备且具有责任担当的人才进行科学合理的任用和大胆的提拔，注意工作中对职工事业心、责任感、高尚情操的培养。通过这些方式激发职工在工作中的积极性，充分挖掘人力资源的潜力。
二是要提高党员领导干部的素质，正确行使领导行为，这是做好思想政治工作的关键。
领导的行为对单位管理具有举足轻重的决定性影响，它不仅是组织单位人力和物力，以及调动一切积极因素的关键因素，还是实现组织目标和满足职工需要的带头行为。因此，党员领导干部必须加强自身政治素养，通过不断学习，提升技术技能、人文技能和观念技能等能力。在领导过程中，将关心职工和关心工作置于同等的位置，应尽可能地减少使用位置和权力，而多利用自己的个人魅力去影响职工。只有这样，才能在职工中树立较高的威信，才能行使有效的管理。
三是要建立宽松、和谐、有效的人群管理，这是做好思想政治工作的根本保障。
人群关系对工作效率有极大的影响，它是决定单位成败的重要因素之一。由于人群关系的存在，人们可以表现出赞同、合作、支持、帮助的积极行为，也可以表现出反抗、怀疑、厌倦、孤立的消极行为。处理好人群关系无疑能够对组织工作起到极大的促进作用，使职工更好地发挥自身的才智，集众人之所长，群策群力，使单位的决策品质能获得改善。要求职工参与管理，就是要求其贡献“人力资源”，同时给职工以自我成就感。因此，一个单位的领导者、管理者应营造出宽松、和谐、有效的人群关系，建立起良好的组织架构、民主管理制度、信息双向沟通的渠道都是促进人群关系发展的有效方法。
总之，思想政治工作不是脱离于经济和现实之外的虚言清谈，而是服务于经济和发展生产力的迫切需要。新形势下，我们必须解放思想，转变观念，赋予它新的内涵，将“无情的管理制度”同“有情的思想政治工作”有机结合起来，为打造一支爱岗敬业、能担当、有作为的职工队伍做好服务，为实现党的十九大确立的宏伟目标凝聚力量。
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