深夜没回微信被辞退，用人单位岂能如此任性？
最近发生在浙江宁波的一起劳动者维权案例，让人感到不是滋味。据当地媒体报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在工作微信群要求10分钟内上报当月营业额。员工王小姐因已入睡未及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。
当时，王小姐已有身孕，怀着愤怒，她向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并随后拿到了1.8万元的赔偿金。
@赵越：“10分钟紧急任务”不仅缺乏公私分界，也损伤了员工的权利与尊重。那种将限时回复微信与辞退员工进行人为内联的做法，本来就缺乏法理依据。对怀孕女员工不是人性关怀，而是进行百般刁难，找到她们的一些漏洞甚至人为制造“陷阱”让她们犯错，为了逼怀孕女员工就范，一些企业无所不用其极。企业挖好了坑，让怀孕女员工往里跳，这种做法是用人单位惯用的伎俩。在一个注重利益变现的时代里，怀孕女员工成了用人单位不待见的，成为公司领导眼中的“包袱”与“累赘”。公司对怀孕女员工进行切割，通过手段让其离开公司。
“10分钟紧急任务”表面上对所有员工一视同仁，却忽略了怀孕女员工的异质性，女性在怀孕初期，容易发困嗜睡，为了胎儿的健康，必须保证充足的睡眠。晚上十点多，对一个怀孕女员工布置工作任务，因未得到及时回复就辞退
的做法，简直
对员工有点不
近人情，强人
所难。
女员工怀
孕期间，我国
的法律也给予
了 特 别 的 保
护。辞退处于
孕 期 的 王 小
姐，用人单位
的做法属于违
法解除与王小
姐 的 劳 动 合
同，侵害了王小姐的合法权益。王小姐因为在非工作时间没有及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第五十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。”此外国务院《女职工劳动保护特别规定》以及《浙江省女职工劳动保护办法》第九条对怀孕期、产期、哺乳期女工都有相关劳动保护规定。劳动者的合法权益必须得到保护，当女工合法权益受到伤害时，可以申请劳动仲裁，向工会及工会女职工组织寻求帮助，积极维权。
@常睿评：这样的老板太过分了，不拿员工当回事，不顾客观实际强人所难，达不到要求就辞退。况且，该女员工还有身孕，属于法律禁止辞退的范围，也太随意了吧。这样的企业可想而知，不会有好结果的。企业得不到员工的信任，员工也不会真心干，潜能发挥不出来，企业经营效益能好吗？
@一年四季都很美：不在工作时间的大半夜，而且必须10分钟之内就要完成所交代的任务，完不成就要被辞退，这是什么制度什么逻辑？这分明就是赤裸裸的霸王条款嘛！这个奇葩的负责人也不想想，你在非上班时间，发微信去打扰了员工的正常生活，这笔账要怎么算呢？人家要以“打扰员工的正常生活”而把你“弹劾”的话，心里会作何感想？所以说，不要当个小小的负责人就可以对员工“颐气指使”“居高临下”，这样的小领导是做不长的。话说回来，如果公司的确有很急的事，非工作时间也不是不能干，最起码也应该用心去打个电话，不是发个微信就敷衍了之，都知道，似是而非的微信太多，就算是不休息，不是闲暇时间，去关注的又有几人呢？！看着负责人“雷厉风行”的霸道劲，1.8万的赔偿金都少了点！
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