以问责倒逼“无所谓”者作风转变
杨结宝
时下，少数干部在工作中持着无所谓的态度：干多干少无所谓、干好干坏无所谓、完成与否无所谓，“无所谓”成了口头禅，当休矣。
在困难和挑战面前说无所谓，表现的是一种不屈不挠的进取精神。然而，在工作上这也“无所谓”，那也“无所谓”，言下之意是“又能怎么样”“没什么大不了”，难免让人理解为消极懈怠，不求上进。一句简简单单的“无所谓”，折射的不仅仅是干部职业操守的问题，与作风建设的要求更是格格不入，这不仅有损干部的自身形象，也影响了党在人民群众中的形象。
干部干部，干字当头，干事是本分和职责。无论什么时候、什么情况下，踏实干事都是干部成就事业、成就人生的重要前提，在其位就要谋其政，干其事就得求其效。当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，无论是决胜全面小康还是实现全面现代化，无论是实现从大国向强国的历史跨越，还是为人类发展提供更多的中国方案，这些都需要广大干部担当作为，撸起袖子加油干。“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”，作为干部理应把踏实干事当成“标配”，以“咬定青山不放松”的定力和“不待扬鞭自奋蹄”的自觉履好职、尽好责，在肯干事中体现担当，在会干事中体现能力，在干成事中体现落实，在不出事中体现干净，用奋斗创造幸福人生，用奋斗奉献伟大时代。
杜绝“无所谓”的工作态度，光靠干部的自我要求和自我约束是不够的，还需要在强化管理监督上持续发力。动员千遍不如问责一次。对那些什么都“无所谓”的干部，要加大问责力度，用问责倒逼作风转变，让其有所谓。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要“对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”这无疑为治理“无所谓”的工作态度提供了制度遵循。同时，要树立重实干重实绩的用人导向，以实干论英雄，用实绩分高下，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。这样，我们的干部队伍中，“实干家”就会越来越多，就能形成奋进新时代的磅礴力量。
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