环保职工该休假，但更应该减压
□冯海宁
这两天，江苏省环保厅下发的两份“红头文件”引发热议。8月8日，江苏省环保厅微信公众号“江苏环保”贴出两份红头文件原文，一份名为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》，另一份是《关于抓紧做好休假工作的通知》。前一份通知中，有为干部职工购买人身伤害意外保险、落实谈心谈话制度、注重关心关爱等多条细则。后一份通知规定，8月份前两周，全省环保系统原则上不安排全局性会议，不举办重大活动，在保障日常工作正常的前提下安排好干部职工休假。（8月12日《温州晚报》）
公职人员也是人，也需要组织关怀。尤其是环保系统干部职工，这几年工作压力较大。比如今年端午节，江苏多地环保部门并没有正常放假，多地环保局局长带队现场督办群众反映强烈的环境信访问题，或对污染企业进行了突击检查。环保职工不是“铁人”，也需要带薪休假。
这种关怀和休假，对环保职工来说是一种补偿和关爱，是放松身心的好机会；而且，“休息也是为了更好地去战斗”。虽然环保治理这几年成效显著，但未来挑战仍然很大，这就需要储备能量。
长期以来，公众对公职人员要求较多也较高，希望公职人员做得更多、贡献更多，这是公职人员职业特殊性所决定的。但我们往往忽略了另一面，即公职人员也是公民和职工，其带薪休假权益和相关保险权益等也应受到保障，即我们有时需要把公职人员当成一般职工来看待。
红头文件保障职工休假具有示范意义。但需要注意的是，8月份前两周不安排重大活动，这段时间，执法、监管力量会不会减弱，环境违法者会不会趁机制造污染，也是需要警惕的事情。过去多个事例说明，环保监管保持强硬，违法现象就少；反之，环保监管一旦松懈，违法现象就会抬头。
所以，笔者更希望环保系统干部职工是日常轮流休假而不是集中休假，哪怕一半职工在此期间休假，也有可能降低环保监管强度。更重要的是，仅“人文关怀”和“做好休假”是不够的，必须从根本上解决环保系统干部职工工作压力过大的问题。比如，加快推进环保垂直管理改革，解决人力资源不足问题，减少不必要的会议和其他形式上的活动，帮助企业加快生产方式转变等等。
新闻推荐
8月12日，渔船返回浙江省温州市苍南县一渔港躲避台风（无人机拍摄）。中央气象台8月12日8时发布消息称，今年第14号台风“摩羯”...