利用社会资源 接长工作手臂 拓展服务链条 江苏滨海组建工会专业人才“社工营” 解决专业人才不足、服务力不从心的难题
本报讯（记者王伟 通讯员徐广坤 刘义昂）“沿海工业园共有140多家化工企业，安全生产十分重要。我到企业指导落实了17项安全措施，组织消防演练4次，排除安全隐患13处，帮助园区实现安全生产无事故。”江苏省盐城市滨海县安监局退职人员杨福良，今年5月被县总工会聘为专职安全生产协理员，到沿海工业园利用其专业知识开展劳动保护工作，大显身手。这是滨海县总工会聘用工会社会工作专业人才组建“社工营”后出现的一幕。
今年5月初，为解决工会社会工作专业人才不足，服务企业、服务职工力不从心的难题，滨海县总工会根据镇（街道）、园区、规模企业的实际需要，联合县民政局、人社局出台《关于选聘工会社会工作专业人才的实施意见》，广泛利用社会资源，接长工作手臂，拓展服务链条，组建了工会专业人才“社工营”。
“社工营”成员大多来自学校、医院、律师事务所、机关（退休、退职人员）等，在职业病防治、职工诉讼维权、政工、培训等方面有一技之长。根据企业、职工数量及劳动关系状况，每个镇（街道）、工业园及规模企业和村（社区）选配若干名“社工营”成员。注重专业能力、工作实绩、实践经验等因素，经过考试、考核、公示等程序，目前全县共选聘367名工会社会工作专业人员上岗到位。
为促进工会社会工作专业人员扎实开展工作，《意见》明确了“社工营”的工作职责：帮助指导职工依法参加工会组织各项活动，参与企业民主管理；向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解；促进企业改善劳动条件，预防和治疗职业病；掌握职工思想动态，反映职工诉求，进行人文关怀和心理疏导；运用信息化手段，做好“互联网+工会”普惠服务……
滨海工会采取“用人单位出资、工会经费划拨、社会资金赞助”等多种形式，筹集工会社会工作专业人才资金。根据职业水平等级、岗位等指标，聘用的专职工会社会工作专业人员月工资5000元以上，兼职工会社会工作专业人员月补贴1500元。
为激励“社工营”成员更好地开展工作，县总工会在评先选优上向成绩突出的社工倾斜，23人进入县总工会“基层薄弱工会后备干部数据库”。
“社工营”成员、县总工会法律顾问刘春明帮助职工调解、代理诉讼劳动争议案件8起，为职工获得经济赔偿或经济补偿160多万元；从事家政服务的刘秀丽受聘工会社会工作专业人才后，培训家政服务员137名，使她们每人每月获得大约6000元收入……
截至目前，“社工营”已帮助各级工会培训职工3200人次，指导集体协商、为一线职工增加工资769万元，清欠农民工工资825万元，化解调处劳动争议47起，帮助新建“两新组织”工会24家。
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