浙江为专职社区工作者减负增能
今年，浙江省首次出台《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见》。目前，宁波已制定细则，专职社区工作者年平均工资将提高至少1.6万元。
该市综合考虑专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度等因素，建立了等级绩效薪酬制度，还细化明确了其他各项福利待遇，以前部分地方打“擦边球”，把社会保险、住房公积金也纳入年收入计算的现象将被杜绝，同时严格落实免费体检、带薪年休假等待遇。此外，每个社区原则上将每250户配备1名专职社区工作者，其中1500户以下的社区不少于6名。（摘自《浙江日报》）
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