设法提高工资福利待遇 突破人事限制大胆启用 宁夏全力增强社会化工会工作者归属感 其职业认知已从当初的寻求“饭碗”升华为追求事业

本报讯（记者马学礼）“能当选市总工会副主席，很多认识我的人都很意外。”电话那头，上任4个多月的郭亚军语气依然满是惊喜。郭亚军是宁夏吴忠市总工会的一名社会化工会工作者，2010年考录到市总从事工会工作以来，他从帮扶中心工作人员干起，先后担任过工业园区工会副主席和市总法律保障部部长，今年3月，他又到青铜峡市总工会挂职，当选为副主席。

郭亚军的经历见证了宁夏回族自治区工会打造社会化工会工作者队伍的努力：不断提高工资福利待遇，在政策许可范围内，大胆尝试重用。社会化工会工作者在工作中收获越来越多的成就感，归属感也不断增强。

社会化工会工作者是宁夏回族自治区总工会针对基层工会干部力量薄弱、人员配备与工作任务不相适应的矛盾，通过选聘而来的非体制内工会工作人员。从2007年10月开始，宁夏各级工会先后分4批公开选聘了628名社会化工会工作者，分配到各地的街道、乡镇、工业园区、开发区和非公有制企业工会联合会开展工作。自治区总工会想方设法提高他们的薪酬福利，经过协调，争取自治区财政厅和人社厅出台了社会化工会工作者工资福利待遇调整政策，确定其工资增长机制和工资核算方法，社会化工会工作者工资待遇大幅提高。当时首批社会化工会工作者缴纳社保后仅拿到686.56元，而现在，仅工资和五险一金，每人每月平均能达到4000元。

社会化工会工作者的其他待遇也逐步得到改善。2011年以后，由全总出资，社会化工会工作者每人每月享受200元岗位津贴。自治区各用人单位也根据实际情况，为其发放各种工作补贴。每年年底，称职和优秀档次的人员还可以分别领到1000元和2000元奖励。

除此之外，宁夏工会还在政策许可范围内大胆突破人事身份限制，将一批能力出众的社会化工会工作者选拔到管理岗位上来，最大限度地发挥他们的作用。2015年开始，吴忠市总工会率先启用一批社会化工会工作者担任部室负责人。今年3月，结合工会改革契机，一批社会化工会工作者走上领导岗位，仅吴忠市就有5人当选为县级总工会、工业园区总工会副主席。

留得住才能用得好。自治区总工会一项调研显示，2008年以来，在自治区27个市、县（区）工会的职工维权帮扶中心里，90%以上的工作人员是社会化工会工作者，他们在工作中探索的法律顾问坐班接访等维权模式，获得出色的实际效果，赢得各界广泛赞誉。

宁夏回族自治区总工会常务副主席马利明告诉记者，自治区工会数年来重视社会化工会工作者整体素质的提高，他们的职业认知已从当初的寻求一只“饭碗”升华为现在的追求一份事业，社会化工会工作者已经成长为宁夏工会不可或缺的重要力量。

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