让技术尖子拿高薪展拳脚有发展 吉林油田实施专业技术岗位序列改革

本报讯（记者彭冰 通讯员于鸿升）近日，吉林油田在现有行政管理岗位序列基础上，增设专业技术岗位序列，并为首批遴选出的企业内技术专家举办聘任仪式，这标志着该公司技术人才队伍管理体制改革迈出实质性步伐，有助于实施人才强企、专家治厂，推进产业工人队伍建设。

根据《吉林油田公司建立专业技术岗位序列实施方案》，公司层面专业技术岗位设置3个层级，分别为公司首席技术专家、公司一级技术专家、公司二级技术专家，公司下属科研单位再设厂院级首席、一级、二级技术专家，均采取个人申报、竞争选拔的方式产生。当选者“岗变薪变”，依据各层级专家序列行使专业技术岗位职责，任期一般为3年。

经过严格的选拨评审，首批获聘的技术专家共有17位，其中，2人被聘为吉林油田首席技术专家、4人被聘为公司一级技术专家、11人被聘为二级技术专家。这些技术专家除享受相应技术岗位的工资标准外，还将按层级分别获得每月4000元、3000元、2000元的技术津贴，并分别比照一定管理层级标准领取绩效工资和福利待遇。

“建立行政管理岗位与专业技术岗位序列转换机制，让技术尖子能够拿高薪、展拳脚、有发展。”吉林油田常务副总经理赵志魁表示，对于获聘技术专家，该公司将实施任期考核和年度考核相结合的动态考核制度，严格遵循“严考核、硬兑现、动态管理、能上能下”的原则，引导各级专家充分发挥自身能力，使专业技术岗位序列改革成为公司的创新平台。

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