热议 中国社科院报告建议2030年起实施4天工作制 每天工作9小时每周工作4天 『做4休3』您看咋样？
最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的4天（36小时）工作制。报告中还给出了实施时间的建议。报告引发网友热议。有人表示强烈支持，但反对的声音也不小。
关注1：增加假日
春节假8天 增加元宵节
7月13日，由中国社科院财经战略研究院、中国社科院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的，“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在北京举行。
报告建议，2030年中国可实行“做4休3”，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，实行每天工作9小时，每周工作4天的4天（36小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位协商，灵活安排假期。报告还建议，2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天（36小时）工作制；从2025年起，在东中部地区的某些行业实行4天（36小时）工作制；从2030年起，在全国范围内实行4天（36小时）工作制。
关注2 休闲时间
去年每天平均2.27小时
报告指出，休闲是美好生活的重要组成部分。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足。报告引用央视、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时。
报告中称，除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。中国社科院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。由于带薪年休假制度没有得到有效落实，人们休假和出游的时间高度集中在法定节假日，尤其是“十一”等长假期。
>>网友咋看
“做5休2”还没普及呢
截至15日晚11时，新华社客户端收获2422条评论，人民日报客户端收获1926个评论。网友对该建议的意见，可以分为赞成、反对和满足三类。
赞成方“认真干，痛快玩”
@“dingsir”：我喜欢这种设计，认认真真干，痛痛快快玩。
@“树欲静”：加油吧，盼望快点到来，快点实施！
@“SI丝Shirley”：我觉得下周就可以实施。
@莫厌金杯酒：快告诉我是哪些行业，我马上就去学。
反对方
每天上9小时更累
@“冰淇淋”：工薪阶层靠时间赚钱养家糊口，不上班怎么养家呢？这个难以实现。
@“张邦民”：“做5休2”还没普及呢，那学校是不是也每周4天上学？
@“唐丰”：要现实一些，现在很多人连双休都没有，如何要求“做4休3”？
@“bKMGTPEZ”：每天上班9小时更累的……
@“梧桐小雨”：2030年开始实施，那时候我恐怕都退休了。
满足方
“我真的喜欢上班”
@“时光深巷”：活在当下，等实行起来我估计都老了。
@“傲娇续小肥”：能有双休我都感动到哭泣。
@“王中王双王炸”：说实话，我是真的喜欢上班，不上班找不到事情干。
@“金女士JINJIN”：现在好多干美发行业的一个月就休息4天，要我说，能把双休落实就已经非常满足了。
>>一种声音
12年后“做4休3”
不如先把“做5休2”落实好
绿皮书建议的出发点无疑是好的，意在让劳动者获得更多的休闲时间，更灵活地安排工作之外的生活。但是，在加班文化风靡企业、“996”（即工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）成为常态、公司和单位“内部规定”频出的情况下，这样的愿景就成了“远景”，这样的建议也就几无现实意义，倒不如先把如今的“做5休2”落实好。
在现实语境下，“做4休3”实则有一种“可望而不可及”的尴尬。“中国经济生活大调查”结果反映出两个趋势：一是目前国民工作负担整体还在加重；二是社会经济发展到一定程度，工作负担是可以递减的。
问题即出现在这个矛盾上：在工作负担仍在加重、休闲时间尚在压缩的阶段，单纯建议工作时间从每周40小时减到36小时，是超前的空想，不切实际。暂且不说，很多企业无法接受，一些员工自己恐怕也无法接受：他们还指望多上两天班，多挣一点绩效工资呢。
另一个不确定因素是，建议兑现的时间是2030年。12年，这对高速发展的社会来说，太久了，谁也无法想象12年后的工作环境和劳动模式会是什么样。有网友戏称，“能不能保住现有工作还不确定”，当这一担忧遭遇“一周休几天”的问题，后者就不是问题了。
而从另一个角度来说，将建议兑付在12年后，这也恰恰反映了一些研究者针对眼下加班泛滥、休息权和带薪休假无法有效落实的境遇无能为力，只能寄希望于未来12年间社会的自我调节和客观进步。但务实的做法是，先把纸面已有的权利保障好、已有的制度维护好，落实到位，再渴求更进一步。综合央广、新华社客户端、人民日报客户端、澎湃等
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