吃顿散伙饭要“被辞职”这样的企业格局太小
于立生
日前，杭州市某企业一员工发帖吐槽：得知一同事要离职并离开杭州，我们几个人和已离职小伙伴难得聚在一起吃了个散伙饭、发了个朋友圈，结果悲催了……公司老板看到后在公司群发飙：“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司！”
（据《钱江晚报》）
铁打的营盘，流水的兵。有人入职、有人离职，本是职场稀松平常之事。注重员工待遇，遵守法律，尊重员工合法权益，才是留人之道。但凡有胸襟见识的企业老板，也是把一应员工———无论在职的，还是离职的，都视为企业财富倍加珍惜的。虽然有的员工因种种原因离职了，但只要那份同在一口锅里吃过饭的情谊在心头，那他就可作为企业的人脉资源存在，在企业有需要的时候帮上力所能及的忙。而把离职员工视若仇寇，甚至迁怒参与吃散伙饭的在职员工，只会导致企业员工离心离德，把路越走越窄、越逼仄。
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