“聚餐都辞退”，是气量小还是“职商”低
美堂/漫画
漫谈万象
□浙江司马童
近日，有网友在杭州某知名论坛抖出身边“奇葩事”：得知公司一名同事要离职并且要离开杭州，几个在职员工和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起，吃了散伙饭后随手发到了朋友圈。意想不到的是，公司老板看到后，就莫名其妙地在他们公司群里喊话，让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告。（据《钱江晚报》7月1日报道）
都说“职场如战场”，为人处事不能任性而为之。但像前述网友所称，仅仅因为给离职同事送行吃了顿散伙饭，就惹得老板大光其火而遭到解雇，这也太奇葩了。诚如跟帖者所议，这老板的心眼莫非是针做的，如此小肚鸡肠，就算员工们今天没被辞退，恐怕以后的日子也不会好过到哪里去。
人字的结构是互相支撑——单位也好，公司也罢，其团队凝聚当然不是靠嘴巴说说的大话和套话。公司老板只因员工用聚餐方式“送”了离职伙伴一下，就气急败坏地宣称“请你离开我的公司”，这种气量与胸襟，何止让懵然被辞的“聚餐者”感到寒心？难怪有众多网友闻之纷纷支招：不要主动辞职，如果老板无端要炒你鱿鱼，就向劳动监察部门举报和维权，必须让其支付了赔偿金才走。
说过了“聚餐都辞退”的心胸和气度，倒也不妨来谈谈身处职场的“职商”话题。以网上爆料和吐槽的杭州那两名员工为例，如果明明可以预料到，照片发了朋友圈会被公司老板看到，当初就应该有所为而有所不为，宁可“低调”聚餐，也别有意无意地去“激怒”老板。
之所以称这种“激怒”毫无必要，一是某个员工的离职，可能是别的缘由，但往往也跟老板本人有着千丝万缕的关联；再者，无论出于什么原因造成员工离职，对公司和老板而言，毕竟都算不得开心愉悦的事情。那么，有人要走了，有人为其聚餐送行还发到朋友圈来展示，即便你原本没有任何“寒碜”公司的心思，而在老板看来，也许马上会想到这是“刺激”和“示威”了。
笔者认为，身为员工，其行为举止总得考虑公司老板的感受，而且稍作换位思考，像陪离职员工聚餐这样的事，应该也能预估到让老板看不到更显妥当，那又何必多此一举地去试探和“挑战”其宽容体谅的底线呢？用一位网友的话来说，你们私下和离职同事怎么好没关系，但为什么偏要发朋友圈被老板看见呢。
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