“株连式”管理方法属下策
杭州某公司的一名员工离职时，与几个同事吃了顿散伙饭，并把吃饭的照片发到朋友圈，该公司老板见状后立即要求参与聚餐的在职人员主动辞职。从该公司的微信群可以看到，在职员工提出质疑时，老板不作解释，只是重复强调：请在照片里的没有离职的自己提交辞职报告！（7月1日《钱江晚报》）
这明显是“株连式”管理方法，简单粗暴，难以服众，实属下策。
所谓“株连”，就是古代封建专制的一种方式，一人犯错或犯罪，其他亲朋好友都要受到牵连，最可怕的是“株连九族”，非常残暴，没有人性。如今相比之下，杭州某公司的老板虽然不能像古代皇帝那样拥有“株连九族”的权力，但从其对待聚餐员工的态度和方法来看，无疑是传承了“株连”的“衣钵”。强行要求在职员工提交辞职报告，与直接开除有什么两样？须知，劳动用工是有合同协议的，是受到相关法律保护的。在员工不违反合同条款、不损害公司利益、不触犯国家法规的情况下，仅凭他们与离职人员一起聚餐，就想当然地认为他们与离职人员一样与公司“势不两立”，如此风声鹤唳、草木皆兵式的“逻辑推理”，是不是太主观、太狭隘、太无厘头了呢？
该公司老板如此“拍脑瓜”决定，一方面，说明其缺乏法规常识，不按《劳动法》和《合同法》办事；另一方面，说明其感性有余，理性不足，以自己的感觉作为标准来衡量他人。我的地盘我作主，这是典型的封建家长制作风；再一方面，说明其不知道设身处地和换位思考，也不知道权衡利弊——不考虑到随意驱逐员工之后，把自己及整个公司推向社会舆论的风尖浪口，影响会有多大，损失会有多大；此外，还说明其疑心太重，私心太重，对员工缺少一种基本的信任，缺少一种应有的大度，盲目排除“异己”，恨不得斩草除根而后快，大有“顺我者昌，逆我者亡”的极端个人主义倾向。
俗话说：“疑人不用，用人不疑。”既然录用了员工，就应该大方地鼓励他们、支持他们、信任他们，让他们放开手脚、撸起袖子加油干，而不是时时怀疑，处处设防，动辄“株连”。□莫思委
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