转变作风改善发展环境 ·一把手谈作风 查摆问题促整改 建立台账抓落实 访市食品药品监督管理局党组书记、局长蔡欣
本报记者杨建芳
近日，记者就市食药监局“转变作风改善发展环境建设年“活动开展情况，采访了市食药监局党组书记、局长蔡欣。
记者：请您谈谈市食药监局“转变作风改善发展环境建设年”活动安排部署情况。
蔡欣：活动开展以来，市食药监局高度重视，明确了目标要求、重点任务、工作措施和阶段性安排。成立了活动领导小组及其办公室，靠实工作责任，强化组织保障，并召开动员大会，全面部署作风建设年活动。
记者：您认为市食药监局在作风建设方面存在哪些突出问题？
蔡欣：按照活动安排，我们通过召开座谈会、明察暗访、发征求意见函等方式，重点聚焦干部作风建设，认真查找和梳理存在的突出问题。主要表现为：学习不够扎实，政治理论水平不够高；工作创新不够，缺乏超前的谋划意识和创新高效的工作措施，业务能力有待进一步提高；个别干部担当意识不够，面临机构改革，工作责任心和紧迫感不强；部分职工服务意识不强，“放管服”工作水平有待进一步提高；推动工作落实还不到位，一些工作安排部署多，跟踪问效抓落实不够。
记者：围绕以上问题，市食药监局将采取哪些有效措施进行整改？
蔡欣：针对查找出的问题，我们逐条逐项制定了整改措施，明确了责任和完成时限，建立了问题清单和整改台账，采取挂牌销号方式，一件一件进行整改落实。一是以上率下，实行县级干部包抓县局责任制，层层抓落实。二是统筹推进，将整改工作与“两学一做”学习教育制度化常态化、“三纠三促”专项行动、“放管服”和“四办”改革等工作紧密结合，推动整改工作落实见效。三是强化监督，公布投诉举报电话，设置投诉举报箱，随时收集作风问题线索，定期开展群众满意度调查，从“两代表一委员”中聘任10名作风建设监督员，参与明察暗访和监督评议，推进干部作风转变。四是健全机制，针对查摆出来的作风和发展环境方面的问题，通过完善制度抓落实，用制度管权，按制度办事，靠制度管人，形成自觉执行和坚守制度的良好局面。
新闻推荐
2017年10月，阿里巴巴宣布成立达摩院，“面向未来、用科技解决未来的问题”。目前，达摩院已经成为阿里聚集科技人才、进行技术...