能休啥假 谁说了算
想请个假也不容易啊 (资料图片)
核心提示
端午节过后，假期密集的上半年就过去了。算算下次放假，要等到十一国庆节，难免让上班族们有些沮丧。
不过，对上班族来说，还是有不少假期的，虽不比国家法定节假日，但也是“法定”可以享受的，比如说病假、婚假、产假、探亲假……
只是，这些假期要申请了才有，在请假条件和时间上都有弹性，有些必须准假，有些则需要商量着来。
事假批不批雇主说了算
事假就是职工因私事或其他个人原因请的假。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
请事假，原则上应由职工事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
职工请事假期间，用人单位原则上无需向职工支付劳动报酬，各地均有明确规定。如《北京市工资支付规定》规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
事假天数还会影响带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
●需要书面申请
●不带薪
●累计20天以上，不享受年休假
病假
有病假条单位就得批准
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
病假需要职工提供医院出具的证明，也就是常说的病假条。医生对此都比较了解，如果患者的病情确实需要休息，他们会主动询问需不需要开个病假条。拿着这张病假条去找单位申请病假，单位就必须批准。
●患病或非因工负伤
●请假需要提供医院出具的证明
婚假注意“假中不除假”
一般来说，婚假只有3天时间。很多人都会觉得这么短的时间根本不够用。既要举行婚礼，又要度蜜月，3天时间哪里够用？过去，北京还有7天的“晚婚假”。随着二孩政策的放开，修订后的《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。所谓“背着抱着一样沉”，北京职工还是可以享受10天婚假。
需要注意的是，婚假是包含了双休日及法定假日的，也就是通常所说的“假中不除假”，休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。
●北京：3天（国家规定）+7天（地方规定）
●包含双休日及法定假日
丧假民企可以自行规定
根据规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，企业应给予职工路程假。丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。不过，这条规定是针对国企职工的，民营企业怎么规定，就要看公司的规章制度和企业文化了。
●国企规定：丧假（3天以内）+路程假
●针对民企并无强制规定
产假最多可延长3个月
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
过去，女职工还有30天的晚育假。二孩政策放开后，新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是说，产假还能休到128天。
另外，《北京市人口与计划生育条例》还规定，经所在单位同意，可再增加假期1至3个月。也就是说，如果公司老板照顾的话，可以足足休满7个月的产假。
●产假+延长假（1至3个月，须单位同意）
●北京：产假98天+生育奖励假30天
探亲假不敢请不批准是常态
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。单位还可根据需要给予路程假。休假期间按照本人标准工资发放工资。
但在实际操作中，不敢请探亲假、请了也不被批准成了常态。
●探望配偶：30天/年
●已婚探望父母：20天/4年
●未婚探望父母：20天/年或45天/2年
年假工作需要可以不安排
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
不过，年休假并不是自己想什么时候休都可以的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
●因工作需要、经职工同意可不安排休年假
●应休未休年假，可按天数享3倍工资
（据北京晚报）
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