快乐巢、奋斗巢、创业巢……因势利导的建会模式激发基层“细胞”活力 余姚阳明青创空间有个“蜂巢”工会 围绕职工需求开展特色服务，吸引了一大批年轻职工聚集在工会周围

本报讯（记者邹倜然 通讯员张浩呈）浙江省余姚市阳明青创空间工会联合会依照“蜂巢”的构造模式，建起“小、灵、活”的组织网格，开展特色服务，激发了基层“细胞”活力，使工会的“蜂巢”效应和园区的产业集聚效应逐渐显现。

阳明青创空间工会联合会成立于2014年，辖两个园区联合工会、两个单建工会，覆盖小微企业100家，拥有职工会员860人，园区职工亲切地称之为“蜂巢之家”，并将自己比喻为勤劳的“工蜂”。工会联合会建立之初，结合既各自经营，又联合活动的特色，依照“蜂巢”的构造模式，将6幢电商创业空间划分为6个分工会，分别命名为快乐巢、奋斗巢、创业巢、起航巢、活力巢、梦想巢，每个分工会配备一位委员，围绕职工需求开展特色服务。

余姚市总工会基层工作部的刘朝艳告诉记者，这样的组织架构不仅使工会工作由工会主席“一肩挑”变为大家“一起干”，还能让每个分工会形成特色。“比如，我们这栋楼里的人员擅长文体活动，园区的文体工作就交给我们负责，这样每个‘蜂巢\’都能形成自己的特色和品牌。而且，工会联合会的活力更足了。”

为助力企业拓宽创新之路，在负责“创业巢”的宣传委员带领下，组织入驻企业开展电商培训，以创业沙龙、创业分享会等活动为载体，为入驻企业营造优异的创业环境。同时，组建一支“一站式”保姆服务团队，为创业青年提供业务代办、法律援助、电商培训等服务。

负责“奋斗巢”的安全委员在园区推动区域性、行业性工资集体协商制度的建立，确定前台、管理、销售、维护等4个工种的工资标准，探索实施“八步工作法”，使工资协商制度朝着制度化、规范化、可操作化方向发展。目前，园区内每年各工种职工工资增长均在10%以上。

负责“起航巢”的女工委员着力改善职工福利待遇。2015年，职工提出改善园区就餐环境的建议，在女工委员的推动下，园区企业投入58万元把老饭堂改造成现代感十足的自助餐厅。此外，女工委员组织的高温慰问、职工庆生等活动，都让职工感受到了“娘家”的温暖。

推动职工文化建设是负责“梦想巢”的文体委员的主要职责，不管是篮球赛还是迎新年文艺晚会，只要是职工喜闻乐见的活动，文体委员都会尽力操办。

如今，工会的“蜂巢”效应正在放大，吸引了一大批年轻职工聚集在工会周围，同时使园区营商环境不断优化。目前，园区的“幸福巢”也在建设中。

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